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職責描述：
1.根據(jù)公司人力體系規(guī)劃，分析、關注競對市場發(fā)展趨勢，制定不同的招聘策略與方案；
2.招聘：有效挖掘招聘渠道，負責實施與推進所需職位招聘，為公司發(fā)展補充人才;
3.績效管理：設計和完善績效考核體系，包括但不限于考核制度、內容設定、考核評判、組織實施、監(jiān)督反饋、復盤核算等。
4.員工關系：負責人員的培訓、入-離-轉-調、五險福利等相關人力資源基礎工作；
5.協(xié)助部門其他人力資源工作的開展。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；
2.3年及以上科技型研發(fā)行業(yè)bp實操招聘經(jīng)驗，熟練組織績效管理的運行方式；
3.熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設計招聘策略；
4.親和力強，熟悉勞動政策法規(guī)，精通招聘、績效、員工關系等模塊；
5.頭腦靈活，能深入了解業(yè)務需求并及時預判風險；
6.性格活潑，保密意識、風險意識高，超強的自我驅動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力。（或精通人力資源某一模塊，學習能力強，英文讀寫熟練，也可酌情考慮）
優(yōu)先（擇優(yōu)錄用）條件、其他：
1.有量子行業(yè)或光-機-電行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.擅長招聘與績效模塊，對人力資源各模塊有豐富的運作經(jīng)驗，
后期崗位發(fā)展規(guī)劃：
1.人力資源主管-經(jīng)理-綜合管理部總監(jiān)
2.招聘主管-人事行政經(jīng)理-人事行政總監(jiān)
招聘程序：
1. 通過招聘平臺提交個人簡歷及相關材料，簡歷投遞截止時間11月10日；
2. 通過簡歷初篩者，后期統(tǒng)一集中通知參加面試，面試環(huán)節(jié)分為二至三輪；
3. 線下復試需準備資料包含個人簡歷和相關證明材料，證明材料包括但不限于身份證明、學歷/學位證書、專業(yè)技術資格證書、獲獎證書復印件等核驗。 ??
4. 所有應聘資料予以保密，不退還。