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崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位 說明書 與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。 2、 負(fù)責(zé)做好員工日常管理工作（入職、調(diào)動、離職、合同簽訂、試用期轉(zhuǎn)正、考勤等）。 3、 負(fù)責(zé)招聘工作：候選人的初選、面試的安排（面試候選人的接待、員工面試流程的安排等）。 4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立行之有效的績效考評體系和約束機(jī)制。 5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。 6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。 任職資格： 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、年齡：28-40歲，3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗； 3、具有較強(qiáng)的文字寫作能力，協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。