中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

1.負責(zé)人力資源模塊部分的設(shè)計和執(zhí)行工作;并做好組織架構(gòu)及相關(guān)制度管理和工作流程建設(shè); 2.負責(zé)培訓(xùn)計劃，結(jié)合公司整體規(guī)劃、績效考核數(shù)據(jù)分析擬定公司年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)安排等; 3.負責(zé)績效考核，制度修訂考核指標確定及考核: 各部門指標審核、績效投訴的處理; 4.建立設(shè)計有效的薪酬體系，以及薪資管理; 5.負責(zé)招聘渠道的拓展、管理和維護工作，優(yōu)化招聘策略、甄選流程、工具，強化人才招募和儲備，達成招聘任務(wù); 6.負責(zé)員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決; 7.人資成本預(yù)算:人資成本的核算，包含招聘、培訓(xùn)、薪資、福利等; 8.企業(yè)文化的建設(shè)與推動， 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.8年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉HR名模塊業(yè)務(wù)，具有系統(tǒng)的人力資源管理知識 3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;