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一、崗位職責
（一）業(yè)務營銷與拓展：全面負責公司融資擔保業(yè)務的市場推廣與客戶開發(fā)工作，積極拓展中小企業(yè)及個人客戶資源，制定個性化營銷方案，達成業(yè)務拓展目標，提升公司市場占有率。
（二）客戶審核與業(yè)務辦理：深入了解客戶經營狀況、財務狀況及資信情況，依據(jù)公司業(yè)務規(guī)范與風險控制要求，開展客戶資質審核與評估工作；負責業(yè)務全流程辦理，包括資料收集、申報審批、合同簽訂等，確保業(yè)務操作合規(guī)、高效。
（三）風險管控與化解：對在保業(yè)務進行全流程動態(tài)跟蹤管理，定期走訪客戶，實時掌握客戶經營管理變化情況，精準識別潛在風險點；針對發(fā)現(xiàn)的風險問題，及時進行分析研判，制定切實可行的風險化解措施，保障公司資產安全。
（四）客戶關系維護：建立并維護良好的客戶關系，主動為客戶提供融資擔保相關咨詢服務，及時響應客戶需求，提升客戶滿意度與忠誠度，促進客戶二次合作及轉介紹。
二、任職要求
（一）學歷與年齡：大專及以上學歷，年齡在 25-38 周歲之間，性別不限；金融、經濟、法律、財會等相關專業(yè)優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生（需具備較強的學習能力與溝通潛力）也可投遞簡歷。
（二）素質與能力：
1.具備良好的親和力與客戶服務意識，善于傾聽客戶需求，能夠耐心、專業(yè)地為客戶提供服務。
2.擁有較強的溝通協(xié)調能力、人際交往能力與市場拓展能力，能夠快速建立客戶信任，有效開展業(yè)務洽談與合作。
3.具有較強的進取精神與敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極主動，能夠承受一定的工作壓力，勇于挑戰(zhàn)業(yè)務目標。
4.原則性強，具備良好的職業(yè)道德與風險防范意識，嚴格遵守公司規(guī)章制度與業(yè)務操作規(guī)范。
（三）經驗與技能：有銀行、擔保、小額貸款等金融機構信貸從業(yè)經驗者優(yōu)先；熟悉融資擔保業(yè)務流程、相關政策法規(guī)及地方金融市場情況者優(yōu)先；具備基本的財務分析能力與計算機操作技能，能夠熟練使用辦公軟件。
三、福利待遇
（一）極具競爭力的薪酬體系：采用 “基薪 + 提成 + 季度獎金 + 年度獎金 + 專項營銷活動獎金 + 津貼 + 補貼” 的多元化薪酬結構，月收入范圍為 4000 元 - 10000 元（上不封頂，業(yè)績優(yōu)異者薪酬待遇可大幅提升），充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的激勵原則。
（二）完善的福利保障：
1.社會保障：入職即繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，入職滿一年后為員工繳納住房公積金，為員工構建堅實的社會保障防線。
2.健康關懷：每年組織員工進行專業(yè)體檢，關注員工身體健康狀況，讓員工安心工作。
3.人文關懷：為員工提供生日關懷（生日禮品或福利）、傳統(tǒng)節(jié)日福利（春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日禮品或補貼），營造溫馨、和諧的工作氛圍。
4.額外補貼：夏季發(fā)放高溫津貼，保障員工在特殊季節(jié)的工作權益；定期組織團隊旅游活動，豐富員工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。
四、錄用程序
1.簡歷篩選：公司人力資源部對應聘者簡歷進行初步篩選，重點審核學歷、專業(yè)、工作經驗等基本條件是否符合崗位要求。
2.電話初審：對簡歷篩選合格者，通過電話進行初步溝通，了解應聘者求職意向、職業(yè)規(guī)劃、業(yè)務認知等情況，確定進入面試環(huán)節(jié)人員。
3.現(xiàn)場面試：電話初審通過后，公司將在 5 個工作日內以電話或短信形式通知應聘者參加現(xiàn)場面試（若 5 個工作日內未收到面試邀請，視為簡歷篩選未通過）。面試主要考察應聘者的溝通表達能力、邏輯思維能力、業(yè)務拓展能力、應變能力及職業(yè)素養(yǎng)等。
4.背景調查：面試合格者，公司將對其過往工作經歷、職業(yè)信用、無犯罪記錄等情況進行背景調查，確保應聘者信息真實可靠。
5.體檢：背景調查通過者，需在公司指定的醫(yī)療機構進行入職體檢，體檢合格者方可進入錄用環(huán)節(jié)（體檢費用由公司承擔）。
6.試用與轉正：錄用人員入職后，公司將組織崗前培訓（培訓內容包括公司文化、業(yè)務知識、風險控制、操作流程等），培訓結束后進行 “理論考試 + 現(xiàn)場實操考核”，考核合格者正式轉正，享受正式員工福利待遇；考核不合格者，公司將根據(jù)實際情況延長試用期或解除錄用關系。