崗位職責(zé):
1、分析公司人力資源現(xiàn)狀,協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃,定期開展人力資源管理效能、效率分析和評(píng)估;
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用。
2、推進(jìn)年度人才盤點(diǎn),搭建人才梯隊(duì),制定年度招聘方案并組織進(jìn)行實(shí)施,主導(dǎo)人才渠道的拓展和人才庫(kù)的建立;
3、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的搭建和推行,制定合理的薪酬福利計(jì)劃和預(yù)算,年度調(diào)薪/年度獎(jiǎng)金方案的設(shè)計(jì),推行及管理;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,確保公司人力資源管理的經(jīng)濟(jì)效益;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)建立并逐步完善考核體系(KPI、OKR);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、三年以上餐飲或零售酒水企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備人力資源各模塊扎實(shí)理論基礎(chǔ),體系建立的流程、工具、方法;熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī);
4、具備較強(qiáng)的靈活應(yīng)變能力和公關(guān)處理能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。