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崗位職責(zé)： 1、面向企業(yè)客戶進(jìn)行智能客服、智能外呼、呼叫中心軟件、400碼號(hào)、語音通訊線路等產(chǎn)品和解決方案的銷售，進(jìn)行品牌直客的銷售拓展及合作渠道拓展，對銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)；（目標(biāo)企業(yè)客戶群體:金融保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、制造業(yè)、物流行業(yè)、教育行業(yè)、企業(yè)服務(wù)行業(yè)、等等） 2、定期維護(hù)客情關(guān)系，長期負(fù)責(zé)客戶維系，對客戶新增及續(xù)費(fèi)負(fù)責(zé)；新增和續(xù)費(fèi)都算提成，新老客戶會(huì)區(qū)分不同的提成點(diǎn)。 3、根據(jù)行業(yè)與客戶特點(diǎn)，積極開拓銷售線索，每個(gè)月有新增銷售線索的數(shù)量要求。客戶資源基本上都是自拓為主，需要公司分配客戶的資源的，勿擾。 4、按公司對銷售崗位的要求，完成銷售日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)；定期參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。入職后安排一周左右的入職培訓(xùn)。 5、目前現(xiàn)有的銷售團(tuán)隊(duì)，綜合年薪稅前收入在18萬--70萬之間，銷售個(gè)體的差異性比較大，主要區(qū)別在于是否有成功拓展到有穩(wěn)定業(yè)務(wù)的大客戶。銷售底薪從8K--2萬有6個(gè)等級(jí)，不同的底薪對應(yīng)不同的銷售任務(wù)。薪酬方案和提成計(jì)算方式是全透明的，可以根據(jù)自己的銷售目標(biāo)去選擇底薪等級(jí)。目前空缺15-20名大客戶銷售，3-4名銷售副總，銷售副總不對外空降，從大客戶銷售里提拔。 任職要求： 1、希望招募渴望賺錢，有沖勁、勤奮的銷售人員。我們不僅僅看結(jié)果，也會(huì)管理過程，如果追求自由、散漫的工作模式，請不要投遞簡歷。 2、希望招募立志長期在通訊行業(yè)長期發(fā)展的銷售人員。公司愿意提供全套的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。作為長期剛需行業(yè)，通訊這個(gè)行業(yè)具備長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。 3、必須要有兩年以上2B銷售工作經(jīng)驗(yàn)，不招聘銷售小白。有金融、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、物流、教育等行業(yè)客戶積累優(yōu)先考慮、有SAAS銷售經(jīng)驗(yàn)或者解決方案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有短信行業(yè)、人力外包行業(yè)的銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 4、一般來說，成為一個(gè)專業(yè)的解決方案型的銷售需要2-3年的行業(yè)積累，我們需要銷售人員長期有良好的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)意愿，能持續(xù)的去學(xué)習(xí)通訊行業(yè)專業(yè)知識(shí)； 職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假