招聘方向崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、完善企業(yè)招聘流程及招聘制度;
2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;
3. 組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試,確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
4. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,1年以上招聘方面知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和招聘渠道,有生物醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具備人力資源管理知識(shí),熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
3. 具備良好的識(shí)別人才的能力,能運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的知識(shí)進(jìn)行人才的識(shí)別,分析應(yīng)聘者擅長(zhǎng)的工作以及其適合的崗位;
4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
培訓(xùn)方向:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研及分析、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)實(shí)施及效果跟進(jìn)等工作,收集、整理相關(guān)信息,并及時(shí)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目。
2、主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目:中高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、梯隊(duì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目、營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)學(xué)習(xí)地圖建設(shè)及人才培養(yǎng)、內(nèi)部職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證、技術(shù)人員技能比武等。
3、協(xié)助管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,對(duì)講師資源進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)安排,定期進(jìn)行講師激勵(lì)及表彰,對(duì)師資庫(kù)進(jìn)行維護(hù)管理。
4、跟進(jìn)內(nèi)部講師進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的課程開(kāi)發(fā),輸出講師手冊(cè)、培訓(xùn)試題等。
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)資源、培訓(xùn)檔案的管理工作。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源等管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、訓(xùn)后評(píng)估方法,具備課程講授、課程開(kāi)發(fā)、學(xué)習(xí)地圖建設(shè)能力,有中基層人才培養(yǎng)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
3、積極主動(dòng),較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)新能力、自我驅(qū)動(dòng)力;