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校區(qū)負責人（楊凌校區(qū)）

8000-14000元
  • 咸陽楊陵區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人
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職位描述

培訓機構校區(qū)負責人
一、崗位職責
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：基于公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，結合所在校區(qū)的實際情況，制定長期與短期的校區(qū)發(fā)展規(guī)劃，明確招生、教學、服務等各方面的工作目標與重點，并確保規(guī)劃能夠得到有效執(zhí)行與落地。定期對規(guī)劃執(zhí)行情況進行評估與調整，以適應不斷變化的市場環(huán)境和競爭態(tài)勢。
  2. 招生團隊組建與管理：負責校區(qū)招生團隊的組建工作，包括制定招聘計劃、篩選與選拔合適的招生人員。為招生團隊制定詳細的培訓計劃，涵蓋專升本政策解讀、招生話術、客戶溝通技巧等內容，提升團隊整體業(yè)務水平。建立科學合理的績效考核體系，激勵招生人員積極拓展生源，完成并超越招生任務指標。同時，定期組織團隊會議與活動，增強團隊凝聚力與協(xié)作能力。
  3. 市場開拓與品牌推廣：深入研究專升本市場動態(tài)、競爭對手情況以及學生和家長的需求特點，制定針對性強的市場推廣策略。積極拓展與?？圃盒５认嚓P教育機構的合作關系，組織開展校園宣講會、咨詢會、講座等活動，提升品牌在目標群體中的知名度與影響力。充分利用線上線下多種渠道，如社交媒體、教育平臺、線下廣告投放等，進行校區(qū)品牌與課程的宣傳推廣，擴大招生生源范圍。
  4. 校區(qū)運營管理：全面負責校區(qū)的日常運營工作，包括教學場地的管理與維護、教學設備的采購與更新、辦公用品的管理等，確保校區(qū)的教學與辦公環(huán)境良好。合理控制校區(qū)運營成本，優(yōu)化資源配置，提高校區(qū)的運營效率與經(jīng)濟效益。協(xié)調校區(qū)內各部門之間的工作關系，保障各項工作的順利開展與高效協(xié)同。
  5. 客戶關系維護：建立并完善客戶關系管理體系，關注學生從咨詢報名到畢業(yè)的全過程體驗。及時處理學生和家長的咨詢與投訴，解決他們在學習過程中遇到的問題，提供優(yōu)質的服務與支持，提升客戶滿意度與忠誠度，樹立良好的品牌形象。通過定期回訪等方式，收集客戶反饋，為校區(qū)的服務優(yōu)化與課程改進提供依據(jù)。
三、任職要求
  1. 學歷與專業(yè)：?？萍耙陨蠈W歷，教育管理、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。具備扎實的專業(yè)知識，能夠為校區(qū)的戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理提供專業(yè)的理論支持。
  2. 工作經(jīng)驗：具有 3年以上教育行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少 2 年以上校區(qū)管理或招生團隊管理經(jīng)驗，有統(tǒng)招專升本行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉專升本教育市場的運作模式、招生渠道以及教學管理流程，能夠快速適應并有效開展工作。
  3. 能力素質
    • 領導力：具備出色的領導能力與團隊管理能力，能夠有效地激勵與引導團隊成員，充分發(fā)揮團隊的最大效能，實現(xiàn)校區(qū)的各項工作目標。
    • 溝通協(xié)調能力：擁有優(yōu)秀的溝通能力與協(xié)調能力，能夠與團隊成員、學生、家長、合作伙伴以及上級領導進行順暢、有效的溝通與交流，協(xié)調各方資源，解決工作中出現(xiàn)的各種問題。
    • 市場洞察力：對市場變化具有敏銳的洞察力，能夠準確把握專升本市場的發(fā)展趨勢與客戶需求，制定切實可行的市場推廣與招生策略。
    • 抗壓能力：能夠在高強度的工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)，積極應對各種挑戰(zhàn)與困難，確保校區(qū)的穩(wěn)定運營與發(fā)展。
    • 問題解決能力：具備較強的問題分析與解決能力，能夠迅速識別并解決校區(qū)運營過程中出現(xiàn)的各類問題，保障教學與招生工作的順利進行。
  4. 個人特質：熱愛教育事業(yè)，具有強烈的責任心與使命感，以幫助學生實現(xiàn)升學夢想為己任。工作積極主動，具有創(chuàng)新精神與進取意識，不斷追求卓越，致力于提升校區(qū)的教育服務質量與市場競爭力。具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，誠實守信，廉潔奉公。
四、工作待遇
  1. 薪資福利
    • 薪資構成：提供具有行業(yè)競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、招生提成等，綜合月薪可達8-14之間。根據(jù)個人業(yè)績表現(xiàn)與校區(qū)整體運營成果，薪資上不封頂，充分激勵員工創(chuàng)造優(yōu)異成績。
    • 社保福利：按照國家規(guī)定為員工繳納五險，提供全面的社會保障，讓員工無后顧之憂。
    • 假期福利：員工享有法定節(jié)假日、寒暑假、病假、婚假、產(chǎn)假等各類帶薪假期，保障員工的休息權益，實現(xiàn)工作與生活的平衡。
    • 節(jié)日福利：在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，表達公司對員工的關懷與祝福，增強員工的歸屬感。
  2. 職業(yè)發(fā)展
    • 培訓提升：公司為員工提供豐富的培訓機會，包括入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，幫助員工不斷提升專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，為職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。
    • 晉升機會：建立了完善的晉升體系，表現(xiàn)優(yōu)秀的校區(qū)負責人有機會晉升至區(qū)域經(jīng)理、運營總監(jiān)等更高職位，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升渠道。
    • 職業(yè)規(guī)劃：根據(jù)員工的個人能力與職業(yè)興趣，為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力員工在公司實現(xiàn)個人價值與職業(yè)目標。
  3. 工作環(huán)境：提供舒適、現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，配備齊全的辦公設施與設備。營造積極向上、團結協(xié)作的企業(yè)文化氛圍，讓員工在愉悅的工作環(huán)境中充分發(fā)揮個人才能，實現(xiàn)自我價值。
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工作地點

咸陽楊陵區(qū)陽光生活購物廣場(渭惠路店)-西南門

職位發(fā)布者

張女士/HR

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公司Logo陜西智遠升學教育科技有限公司
智遠專升本是由西安網(wǎng)際智能職業(yè)技能培訓學校（簡稱西安網(wǎng)際職校）獨家打造的專業(yè)專升本輔導品牌，是一家旨在提升個人學歷，專為升本學員提供統(tǒng)招學歷形式，采用面授教學、點播教學、直播教學等復合教學方式的權威教育輔導機構。成立于1999年的西安網(wǎng)際職校，是目前陜西省少數(shù)幾家具有正規(guī)資質的教育機構，總部位于陜西省西安市長安北路CBD核心圈奧林匹克大廈22層，是一家以升本教育為主，集合培訓、研發(fā)、職業(yè)教育等于一體的綜合教育機構，學校成立二十余年，深受廣大考本學子的稱贊與好評。2009年，西安網(wǎng)際職校推出智遠專升本考前輔導品牌，并在業(yè)界取得了驕人的成績。時至今天，網(wǎng)際職校已經(jīng)成功籌建了省體教學區(qū)、長安教學區(qū)、咸陽教學區(qū)等多個校區(qū)，并與10余所高校建立了長期合作關系，累計培訓升本學員萬余人，被連續(xù)多年被評為“陜西省優(yōu)秀職業(yè)培訓機構”。而長期致力于專升本輔導教育的智遠，也被譽為陜西省專升本教育的龍頭品牌。本著為學生負責，讓學生圓滿完成本科學業(yè)的目標，智遠專門組建了一支教學經(jīng)驗資深豐富、對待學員認真負責的教師團隊，他們率先成立專升本教研室，專注于考綱和考題的研究，形成了線上幫助學員學習、線下監(jiān)督管理學員的兩位一體學習模式，985、211院校在職名師分列其中，更能幫助不同的學子找到適合自己的學習方法。豐富的班型，一對一的學員管理系統(tǒng)，差異化的服務，讓學員真正實現(xiàn)了用最短的時間、最高效的學習方法，汲取到最多的專業(yè)知識。二十年間，智遠佳績頻出，桃李滿天下，通過率和錄取率屢創(chuàng)新高，升本率更是高達96%以上。學員學習生活的全面跟進，升本資訊的及時獲悉，讓每一位智遠學子都能學有所成。良心的教育不僅在于應對考試，更在于指引人生。智遠專升本不僅將課上學習的課程做細做優(yōu)，還為每一位學員提供全方位的志愿填報服務，讓業(yè)有所精的學子更能在自己專注的領域發(fā)亮發(fā)光，為國家培養(yǎng)了一批又一批真學實干的人才。絕佳的學習體驗度，是智遠專升本贏在起點的基礎，也是讓智遠成為專升本教育品牌中佼佼者的主要原因之一。從陜西的嶄露頭腳，到向全國分支機構發(fā)起挑戰(zhàn)，未來的智遠，將日趨完善自己的輔導體系，將專升本教育做到至善至美，成為全國性專升本連鎖教育輔導集團。要升本，靶向智遠，為了讓更多的學子都能輕松實現(xiàn)本科夢想，智遠將繼續(xù)秉承著良心做教育的服務宗旨，幫助更多的學子把握機遇，用知識武裝頭腦，重新定位自己的人生!
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