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【崗位職責(zé)】
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負(fù)責(zé)組織編寫個部門崗位職責(zé)說明書；
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析、提交公司人力資源分析報告；
7、確定年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理，與各部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，提升團隊凝聚力；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)工作；
10、負(fù)責(zé)行政后勤保障等事宜；
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，K12行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2.2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉運營人力資源六大模塊；
3.熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備；
4.工作有活力、有責(zé)任心，有較強的溝通協(xié)調(diào)及語言表達(dá)能力。
【我們?yōu)槟峁?br>1、豐厚的業(yè)績獎勵和補貼，完善的薪酬結(jié)構(gòu)，每年至少1次漲薪機會；
2、寬廣的職業(yè)發(fā)展通道，高成長創(chuàng)業(yè)團隊機會眾多，協(xié)助您完成職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)鍵一步；
3、夯實的福利：社會保險 、單休、帶薪假期、年假、節(jié)假日禮品禮金、年度體檢/旅游、團建活動等