崗位內容:
 1. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。 
2. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。 
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題,挽留優(yōu)秀人才。 
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。 
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。 
任職要求:  
1. 學士學位及相關領域的經驗; 
   2. OA應用/飛書的熟練應用是加分項  
3. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件;  
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。  
5. 具有良好的團隊合作精神。