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崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，負責招聘渠道的拓展、維護和管理，確保人才供應； 2、負責面試流程的組織與實施，包括面試安排、面試記錄和評估等； 3、做好公司各崗位的職位說明書，保證職位說明書與實際相符； 4、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱； 5、負責公司員工培訓及考核； 6、負責員工入離調(diào)轉手續(xù)辦理，員工線上線下人事檔案管理，規(guī)避勞動風險； 7、進行員工社保公積金增減員、費用繳納及核對； 8、協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作。 任職要求： 1、教育背景：本科學歷，專業(yè)不限； 2、工作經(jīng)歷：3-5年人事相關工作經(jīng)驗； 3、專業(yè)能力：招聘、培訓模塊工作熟練操作，熟悉《勞動合同法》等相關法規(guī)，人事檔案管理、數(shù)據(jù)核算能力強、認真細致謹慎。 4、符合安東人特質(zhì)： （1）認同安東哲學，持續(xù)學習精進的人； （2）擁有夢想和使命感，勤奮努力，艱苦奮斗的人； （3）樂觀開朗，積極向上，真誠利他，樂于奉獻的人； （4）誠實守信，盡忠職守，勇于擔當，服從管理，行動力強的人； （5）愿意與客戶、公司、同事共同成長的人。 工作占比：招聘占比60%，培訓20%，員工關系20%