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一、銷售業(yè)績管理
1、目標達成：負責執(zhí)行并完成公司下達的月度、季度及年度銷售目標（含手機、平板、電腦、智能穿戴、全場景產(chǎn)品等）。
2、數(shù)據(jù)分析：每日監(jiān)控并分析銷售數(shù)據(jù)（如進店量、轉(zhuǎn)化率、客單價、主推機型銷量等），及時發(fā)現(xiàn)問題并制定改進策略。
3、策略執(zhí)行：根據(jù)公司市場策略和新品上市計劃，制定并組織實施各門店銷售計劃和促銷活動。
4、庫存管理：管理門店庫存，確保主銷產(chǎn)品不斷貨，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，加速資金周轉(zhuǎn)。
5、績效管理：店內(nèi)銷售人員進行日?？冃Ц櫯c反饋，實施公平的激勵與獎懲。
二、客戶服務(wù)與體驗
1、標準監(jiān)督：監(jiān)管門店員工遵循客戶服務(wù)標準，為客戶提供專業(yè)、熱情的服務(wù)體驗。
2、體驗提升：管理和維護店內(nèi)全場景產(chǎn)品體驗區(qū)，確保演示設(shè)備完好、功能正常，指導(dǎo)店員引導(dǎo)顧客深度體驗。
3、客訴處理：善于處理客戶投訴和售后問題，維護品牌形象，提升客戶滿意度和忠誠度。
三、門店日常運營
1、店面形象：負責維護門店的整體形象，確保陳列整潔、規(guī)范、美觀，符合公司標準。
2、合規(guī)運營：確保門店所有運營活動嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和財務(wù)流程。
崗位要求：1、2年以上數(shù)碼行業(yè)零售管理經(jīng)驗。
2、擅用銷售技巧，有數(shù)據(jù)敏感度，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。
3、能承受高強度的工作壓力。
3、大專及以上學(xué)歷。
薪資待遇：
基本工資+提成+獎勵，年薪12W-15W
六險一金+節(jié)日福利+生日禮金+帶薪年假