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崗位職責：
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源開發(fā)計劃，協(xié)助集團各板塊負責人開展人力資源開發(fā)和管理工作。
2)草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項人事管理工作的實施和解釋.
3)負責制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。
4)負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。調查處理員工的違紀或犯規(guī)行為，提交調查處理意見報告。
5)制訂公司內部的人力資源配置計劃；根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計劃;完成人員招聘、篩選評定、考評、調動、解雇、處分違紀員工等工作.
6)編制和完善公司勞動用工制度,嚴格勞動合同執(zhí)行手續(xù)。
7)負責制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預算,并進行對各部門人工成本進行核定.
8)協(xié)助領導完成各部門、板塊績效指標的制定；負責公司績效考評工作，按月向領導提交績效考核情況及工作分析報告.
9)負責處理各種員工投訴和員工/部門/公司之間的勞動糾紛。
任職條件：
1）本科及以上學歷，人力資源專業(yè)，持人力資源證者優(yōu)先考慮。
2）有3-5年人力資源經(jīng)驗，形象氣質佳，擅長人際關系交流，有協(xié)調各部門的組織能力。
3）具備一定的文字功底和寫作能力，熟悉計算機的基本操作和通用軟件。
4）有較強的責任心和創(chuàng)新意識，適應力強，善于思考和總結。