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崗位職責(zé)： 1、維護(hù)和拓展招聘渠道，建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫； 2、開展人員招聘、面試，跟進(jìn)候選人的意向，確保招聘流程順暢； 3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)，更新和維護(hù)人事檔案； 4、負(fù)責(zé)公司新人入職培訓(xùn)，結(jié)合各部門需求做好公司內(nèi)外部培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果； 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤，組織和實(shí)施績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)政策，核算人員工資； 6、負(fù)責(zé)員工社保及補(bǔ)充險(xiǎn)的辦理。 任職資格： 1、年齡：26~35歲，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷； 2、樂于溝通，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)； 4、有一定的抗壓能力，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，踏實(shí)肯干。 工作時(shí)間： 7.5小時(shí)工作制，上午8:20-11:50，下午13:30-17:30（夏季）2:00-18:00（冬季），月休4-5天，法定節(jié)假日正常休息 員工福利： 1、豐富的培訓(xùn)課程：公司與長松咨詢合作，開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)，幫你全方位學(xué)習(xí)提升； 2、完善的晉升體系：縱橫雙通道（管理路線與專業(yè)路線）發(fā)展，通過自身的努力，可晉升專員、高級(jí)專員，亦可晉升主管、經(jīng)理、總監(jiān)等； 3、多樣化的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：公司設(shè)置20多項(xiàng)日常獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，另有團(tuán)隊(duì)提成、年底分紅等，各項(xiàng)獎(jiǎng)金拿不停； 4、豐富的團(tuán)建活動(dòng)：春季有團(tuán)建，五一有家庭旅游，六月有自駕游、年底有雙飛游；公司建有自己的基地，供員工學(xué)習(xí)實(shí)踐，有屬于自己的一片農(nóng)場地，免費(fèi)享用公司自種的綠色果蔬。