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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)建立并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，制定和完善各項人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利和員工關(guān)系等； 2、負責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，完善人才管理機制，構(gòu)建人才梯隊； 3、負責(zé)制定并執(zhí)行績效管理體系，確?？冃гu估和激勵機制的公正性和有效性； 4、負責(zé)制定和管理薪酬福利政策，確保薪酬水平具有競爭力； 5、負責(zé)規(guī)劃和組織培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、技能提升和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等； 6、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力； 7、負責(zé)員工關(guān)系管理，促進和維護良好的員工關(guān)系，及時處理勞動爭議、糾紛。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或法律專業(yè)，年齡在35-45歲。 2、5年以上本崗位管理工作經(jīng)驗，或者律法行業(yè)任職過。 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟練掌握辦公常用軟件。 4、語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力強。 5、有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化。