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崗位職責(zé)：
1. 薪酬數(shù)據(jù)平臺開發(fā)：負(fù)責(zé)搭建與維護(hù)薪酬核算系統(tǒng)，實現(xiàn)工資計算、個稅申報、五險一金等流程自動化，提升核算準(zhǔn)確性與效率。
2. 數(shù)據(jù)分析與可視化：開發(fā)人力成本與人效分析儀表盤，進(jìn)行數(shù)據(jù)建模與指標(biāo)體系設(shè)計，通過SQL及BI工具（如 Power BI/Tableau）輸出報表，為決策提供支持。
3. 數(shù)據(jù)管道構(gòu)建：處理發(fā)薪、社保、個稅等多源異構(gòu)數(shù)據(jù)，使用Python（pandas）及ETL工具（如Airflow）構(gòu)建可靠、高效的數(shù)據(jù)處理流程。
4. 系統(tǒng)集成與產(chǎn)品化：研究并集成RESTful API，實現(xiàn)與稅務(wù)、社保、銀行等系統(tǒng)的安全對接，推動“薪酬風(fēng)險體檢”、“績效與激勵測算工具”等數(shù)字化產(chǎn)品落地。
5. AI技術(shù)探索：獨立應(yīng)用機(jī)器學(xué)習(xí)模型庫（如sklearn），探索AI在薪酬風(fēng)險預(yù)測、成本優(yōu)化等場景的應(yīng)用。
6. 技術(shù)賦能：為內(nèi)部團(tuán)隊及客戶提供系統(tǒng)培訓(xùn)與技術(shù)演示，提升工具采納率與客戶粘性。

任職要求：
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)科學(xué)、信息管理、統(tǒng)計學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、從業(yè)經(jīng)驗：3-5年數(shù)據(jù)開發(fā)/數(shù)據(jù)工程相關(guān)經(jīng)驗，有HR SaaS、薪酬系統(tǒng)或ERP二次開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、核心技能：
· 熟練掌握SQL、Python（pandas）、ETL工具（Airflow/Power Query），具備扎實的數(shù)據(jù)建模與數(shù)據(jù)倉庫理論基礎(chǔ)。
· 有搭建或維護(hù)數(shù)據(jù)平臺（如ClickHouse, BigQuery）的經(jīng)驗。
· 熟練使用Power BI / Tableau / FineBI 等至少一種可視化工具。
· 具備RESTful API對接、JSON解析及數(shù)據(jù)安全基礎(chǔ)知識。
· 了解機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，能調(diào)用API或模型庫解決業(yè)務(wù)問題。
4、業(yè)務(wù)知識：理解薪酬計算、績效與成本指標(biāo)等HR業(yè)務(wù)邏輯，具備快速學(xué)習(xí)能力。
5、思維特質(zhì)：邏輯清晰，擅長結(jié)構(gòu)化思考，具備強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)驅(qū)動意識和業(yè)務(wù)好奇心，以及出色的跨部門溝通與解決問題能力。

我們?yōu)槟峁?br>1、競爭力薪酬：基礎(chǔ)薪資 + 績效 + 項目獎金/提成。
2、穩(wěn)定保障：入職即繳納五險一金，享受帶薪年假。
3、成長與平衡：扁平化氛圍、技術(shù)成長空間、規(guī)律的作息（8:30-17:00，雙休）。