崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)維招聘需求管理,深入理解業(yè)務(wù)人才需求,高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén),制定并執(zhí)行滿(mǎn)足業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)需求的招聘計(jì)劃。
2、全流程高效招聘,具備獨(dú)立負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、候選人搜尋、評(píng)估篩選、面試安排、薪酬談判到Offer發(fā)放及入職跟進(jìn)的全流程招聘工作能力。
3、具有一定的人才資源庫(kù),能夠利用周邊資源快速搭建挖掘人才的渠道,快速識(shí)別及獲取關(guān)鍵人才。
4、負(fù)責(zé)招聘質(zhì)量分析,如招聘周期、渠道有效性、Offer接受率、留存率等,提出改進(jìn)方案,持續(xù)提升招聘效率和效。
5、負(fù)責(zé)所對(duì)接部門(mén)的年度人工成本預(yù)算編制及執(zhí)行過(guò)程預(yù)算調(diào)整。
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人員編制管理、根據(jù)業(yè)務(wù)需求及時(shí)調(diào)整編制情況。
7、其他協(xié)同: 與人力資源團(tuán)隊(duì)其他成員(如薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展)及業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人緊密合作,確保招聘策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
任職要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年以上全職招聘經(jīng)驗(yàn),至少2年以上專(zhuān)注于基礎(chǔ)設(shè)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn),具中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、具備出色的溝通能力與技巧、具有敏銳的識(shí)人能力,能準(zhǔn)確評(píng)估候選人的技能、潛力及適配度。
3、熟悉各大招聘平臺(tái)、獵頭對(duì)接。
4、性格外向,積極樂(lè)觀,富有親和力,具備強(qiáng)大的抗壓能力與執(zhí)行力,能夠高效管理多個(gè)優(yōu)先級(jí),并在緊迫的時(shí)間限制下交付成果。
5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和韌性,具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和求知欲,能夠在極短時(shí)間內(nèi)熟悉數(shù)據(jù)中心行業(yè)的基本架構(gòu)、核心崗位職責(zé)、關(guān)鍵技術(shù)術(shù)語(yǔ)和行業(yè)動(dòng)態(tài)。
6、熟練word/excel/ppt應(yīng)用,能夠進(jìn)行較復(fù)雜數(shù)據(jù)處理。
6、有數(shù)據(jù)中心、運(yùn)營(yíng)商、互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施、云計(jì)算、電力系統(tǒng)或大型基礎(chǔ)設(shè)施管理行業(yè)的直接招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。