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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，包括招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與實(shí)施等，確保招聘工作高效、精準(zhǔn)地進(jìn)行。 2、制定并完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，根據(jù)員工需求和公司戰(zhàn)略，組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 3、建立和維護(hù)公司的績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效考核，并提供績(jī)效反饋與改進(jìn)建議。 4、處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括員工入職、離職手續(xù)辦理，員工溝通與關(guān)懷，勞動(dòng)糾紛處理等，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 5、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和建議，助力公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施。