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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人才招聘工作，包括招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織與實施等，確保招聘工作高效、精準地進行。
2、制定并完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，根據(jù)員工需求和公司戰(zhàn)略，組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3、建立和維護公司的績效管理體系，制定績效考核指標和評價標準，組織實施績效考核，并提供績效反饋與改進建議。
4、處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括員工入職、離職手續(xù)辦理，員工溝通與關(guān)懷，勞動糾紛處理等，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
5、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和建議，助力公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施。