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解決方案崗

1.5-2萬(wàn)
  • 廣州天河區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數(shù)字化產(chǎn)品數(shù)字政府產(chǎn)品數(shù)字鄉(xiāng)村產(chǎn)品通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>新能源
你好,本次為南網(wǎng)數(shù)字電網(wǎng)集團(tuán)25年第2批公開(kāi)選聘,僅接受南網(wǎng)招聘門(mén)戶報(bào)名。 報(bào)名入口路徑:南方電網(wǎng)招聘網(wǎng)->社會(huì)招聘->搜索南方電網(wǎng)數(shù)字工程有限公司->找到意向崗位->立即申請(qǐng)->簽字確認(rèn)。 崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司數(shù)字園區(qū)/微網(wǎng)/數(shù)字配用電等公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的業(yè)務(wù)拓展,完成年度部門(mén)分解下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo); 2.具備敏銳的市場(chǎng)拓展能力,能夠挖掘項(xiàng)目商機(jī),拓展項(xiàng)目市場(chǎng),結(jié)合公司業(yè)務(wù)及產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略,編制滿足客戶需求的解決方案; 3.負(fù)責(zé)為項(xiàng)目前期的規(guī)劃設(shè)計(jì)、可行性研究提供建議,并協(xié)助業(yè)務(wù)需求分析、項(xiàng)目解決方案的編制; 4.負(fù)責(zé)構(gòu)建渠道及合作伙伴網(wǎng)絡(luò),拓展數(shù)字園區(qū)/微網(wǎng)/數(shù)字配用電業(yè)務(wù)渠道; 5.負(fù)責(zé)平臺(tái)數(shù)據(jù)接入、供給等監(jiān)控,包括數(shù)據(jù)監(jiān)控、異常排查、問(wèn)題跟進(jìn)等工作; 6.通過(guò)數(shù)據(jù)監(jiān)控、數(shù)據(jù)報(bào)表、數(shù)據(jù)分析等方法,協(xié)助管理平臺(tái)的各類關(guān)鍵數(shù)據(jù),驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化迭代; 7.基于數(shù)據(jù)分析成果,為部門(mén)提供分析和業(yè)務(wù)優(yōu)化建議,與技術(shù)部門(mén)協(xié)同進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品研發(fā); 8.根據(jù)批復(fù)后的產(chǎn)品/設(shè)備實(shí)施工作方案,進(jìn)行統(tǒng)籌管理,包括產(chǎn)品/設(shè)備的設(shè)計(jì)、技術(shù)選型、研發(fā)計(jì)劃、研發(fā)進(jìn)度、研發(fā)成本、研發(fā)質(zhì)量、測(cè)試認(rèn)證等進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)交付的全生命周期管控; 9.提供產(chǎn)品/設(shè)備相關(guān)技術(shù)資源,為市場(chǎng)一線團(tuán)隊(duì)提供所有技術(shù)支持; 10.負(fù)責(zé)階段性開(kāi)展項(xiàng)目執(zhí)行情況分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出項(xiàng)目管理改進(jìn)措施; 11.負(fù)責(zé)組織工程竣工驗(yàn)收,對(duì)驗(yàn)收中的遺留問(wèn)題,負(fù)責(zé)落實(shí)解決; 12.完成上級(jí)交辦的其他工作。 資格條件: 1.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2.專業(yè)要求:電氣類、自動(dòng)化類、信息與通信工程類、電子信息類、電子科學(xué)與技術(shù)類、計(jì)算機(jī)類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類、軟件工程類、數(shù)學(xué)類、統(tǒng)計(jì)學(xué)類、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、金融學(xué)類相關(guān)專業(yè),或1年綜合業(yè)務(wù)、企管業(yè)務(wù)、規(guī)劃計(jì)劃業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)、基建工程業(yè)務(wù)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、調(diào)度控制業(yè)務(wù)、信息技術(shù)業(yè)務(wù)、安全監(jiān)管業(yè)務(wù)、發(fā)電技能、輸電技能、變電技能、配電技能、營(yíng)銷技能、營(yíng)配技能、調(diào)度技能、通信技能、信息技能、物流技能、電網(wǎng)建設(shè)技能、安監(jiān)技能、生產(chǎn)輔助工作經(jīng)歷。 3.年齡要求:無(wú)。 4.績(jī)效要求:近3年個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果均不得為不及格。 5.政治面貌:無(wú)。 6.職稱要求:無(wú)。 7.工作經(jīng)歷:最高學(xué)歷為博士研究生的畢業(yè)后工作應(yīng)滿1年、碩士研究生的畢業(yè)后工作應(yīng)滿2年、本科畢業(yè)后工作滿3年,或具有高級(jí)及以上職稱。 崗位任職條件: 1.政治面貌:中共黨員優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn):具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3.工作經(jīng)歷:具有3年以上機(jī)電安裝經(jīng)歷者優(yōu)先,參與實(shí)施過(guò)的供配電工程項(xiàng)目者優(yōu)先。 4.能力要求: (1)具備良好的溝通能力,能夠?qū)崿F(xiàn)與客戶及相關(guān)部門(mén)有效溝通并及時(shí)給出有效解決方案者優(yōu)先; (2)具備一定的管理能力且能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作者優(yōu)先; (3)具有良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力者優(yōu)先。 5.其他要求: (1)熟悉了解電力行業(yè)專業(yè)分包的業(yè)務(wù)流程,具備外部市場(chǎng)客戶資源者優(yōu)先; (2)工作積極主動(dòng),具備較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,能夠自覺(jué)把握項(xiàng)目的進(jìn)度,盡力完成項(xiàng)目的要求。
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工作地點(diǎn)

廣州天河區(qū)南方電網(wǎng)大數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司1-16棟301

職位發(fā)布者

李女士/招聘專業(yè)

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公司Logo南方電網(wǎng)大數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司
南方電網(wǎng)大數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“南網(wǎng)大數(shù)據(jù)公司”)成立于2021年7月,前身為廣州穗能通能源科技有限責(zé)任公司,成立于2017年8月,注冊(cè)資本4億元,于2019年5月入選國(guó)資委第二批“雙百行動(dòng)”試點(diǎn)企業(yè),現(xiàn)為南方電網(wǎng)數(shù)字電網(wǎng)研究院有限公司的控股子公司,其中,南網(wǎng)數(shù)研院持股65%,廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司持股35%,屬于南方電網(wǎng)公司的三級(jí)全資子公司。作為南方電網(wǎng)公司大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)專業(yè)子公司,南網(wǎng)大數(shù)據(jù)公司緊抓新基建和數(shù)字經(jīng)濟(jì)等國(guó)家戰(zhàn)略機(jī)遇,聚焦于數(shù)字能源資產(chǎn)運(yùn)營(yíng),在綠色低碳、智能化等關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)で蠹夹g(shù)突破和集成創(chuàng)新,深挖數(shù)字電網(wǎng)蘊(yùn)含的基礎(chǔ)資源和數(shù)據(jù)價(jià)值,一方面,統(tǒng)籌全網(wǎng)資源形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),重點(diǎn)提升固定資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)能力,大力發(fā)展電網(wǎng)與數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施融合服務(wù),形成國(guó)內(nèi)一流的電網(wǎng)與新基建融合產(chǎn)業(yè)標(biāo)桿;另一方面,聚焦應(yīng)用場(chǎng)景打造拳頭產(chǎn)品,重點(diǎn)提升數(shù)據(jù)加工處理能力及數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)能力,大力推進(jìn)電力大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和技術(shù)服務(wù),形成電力行業(yè)領(lǐng)先的數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)品矩陣,著力發(fā)展成為“國(guó)內(nèi)一流的能源數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施及電力大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)商”。南網(wǎng)大數(shù)據(jù)公司堅(jiān)持“以崗位價(jià)值為基礎(chǔ),以績(jī)效貢獻(xiàn)為導(dǎo)向”的市場(chǎng)化薪酬機(jī)制,提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利。構(gòu)建“長(zhǎng)、家、匠”人才培養(yǎng)發(fā)展體系,倡導(dǎo)奮斗者文化,為員工職業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間和舞臺(tái)。
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