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公司概述：武漢依迅北斗時空技術(shù)股份有限公司（簡稱：依迅北斗）是一家致力于北斗+時空智能領(lǐng)域芯片、板卡、終端等軟硬件的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。先后入選2022年國家級“專精特新”重點小巨人企業(yè)、2021年國家級服務(wù)型制造示范企業(yè)、2021年國家物聯(lián)網(wǎng)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、2021年工信部“5G+北斗試點項目”企業(yè)等；與武漢大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)等高校共建“教學(xué)科研實習(xí)基地”、“博士后流動工作站”、“專家科創(chuàng)工作站”；獲評“湖北省企業(yè)技術(shù)中心”、“湖北省級工業(yè)設(shè)計中心”創(chuàng)新平臺。公司以院士專家為核心、高端領(lǐng)軍人才為骨干、海歸博士碩士為中堅的科技創(chuàng)新人才梯隊，不斷創(chuàng)新北斗+時空智能技術(shù)，陸續(xù)攻克了多模多基多態(tài)組合導(dǎo)航、空天地海通導(dǎo)遙一體化等自主可控核心算法。公司各類資質(zhì)齊全，質(zhì)量體系完備，陸續(xù)通過了ISO9001、GJB9001C、ISO14001、ISO20000、ISO27001、IATF16949、CMMI5等質(zhì)量與科研體系認(rèn)證。公司主要產(chǎn)品為高精度組合導(dǎo)航模組、高精度導(dǎo)航定位授時系列終端、汽車前裝P-box系列終端、智能網(wǎng)聯(lián)終端、數(shù)字孿生平臺與LBS位置服務(wù)系統(tǒng)等，廣泛應(yīng)用于國防裝備、智慧城市、智能交通、精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，在北京、上海、深圳、山西等地建有多家控股子公司，市場占有率連續(xù)多年居行業(yè)前列。企業(yè)文化：企業(yè)使命——打造北斗+激動人心的產(chǎn)品，提供北斗+時空智能服務(wù)；實現(xiàn)北斗夢、強(qiáng)國夢、強(qiáng)軍夢；企業(yè)愿景——不斷創(chuàng)新北斗+時空智能技術(shù)，北斗捍衛(wèi)國防安全、北斗+讓社會更安全、更智慧、更綠色，成為中國北斗應(yīng)用推廣的踐行者企業(yè)；依迅基因——技術(shù)，是依迅人立業(yè)的基礎(chǔ)元素；質(zhì)量，是依迅人賴以生存的空氣；效率，是依迅與同行競爭的法寶；依迅寓意——依托核心技術(shù)、迅捷回報社會；依迅價值觀——精益、創(chuàng)新、誠信、正直；團(tuán)結(jié)協(xié)作、鍥而不舍、人盡其才、言出必行、論績嘉獎；干起來、修正、再干！公司榮譽(yù)資質(zhì)：高新技術(shù)企業(yè)軟件企業(yè)瞪羚企業(yè)國家級專精特新重點“小巨人”企業(yè)湖北省北斗十強(qiáng)企業(yè)湖北上市“金種子”企業(yè)湖北省“科創(chuàng)板種子”企業(yè)隱形冠軍科技小巨人企業(yè)3551光谷人才企業(yè)中國衛(wèi)星導(dǎo)航產(chǎn)業(yè)十佳運營商光谷互聯(lián)網(wǎng)+示范應(yīng)用項目工信部2022年新型信息消費示范項目2022年度武漢市專家科創(chuàng)工作站員工關(guān)懷與發(fā)展：科技以人為本，依迅團(tuán)隊專業(yè)化、年輕化、高學(xué)歷化，通過多渠道引進(jìn)專業(yè)人才，科學(xué)機(jī)制培養(yǎng)人才，結(jié)果導(dǎo)向晉升人才，促使依迅在北斗產(chǎn)業(yè)的風(fēng)口以及愈發(fā)激烈的行業(yè)競爭中立于不敗之地。在福利待遇方面，依迅具備高市場競爭力的薪酬水平和完善的福利待遇。提供年終獎、業(yè)務(wù)提成、五險一金、研發(fā)獎金、股權(quán)激勵、差旅補(bǔ)貼、人才公寓、免費停車、定期體檢、節(jié)假日福利、自主團(tuán)建、下午茶、生日會等福利。在人才培養(yǎng)方面，依迅建立了全方位、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，以文化融入為關(guān)鍵，以計劃管理為核心，以在實戰(zhàn)中提升員工能力水平為落腳點，通過月度管培、職業(yè)技能專項培訓(xùn)、外腦授課、外派培訓(xùn)、分享會等方式培養(yǎng)了-批又一批職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、行業(yè)理解“三高”的依迅人。在職位晉升方面，依迅近年來的高速擴(kuò)張為每一位依迅人提供了廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會。研發(fā)、生產(chǎn)、市場營銷、后臺職能四大序列及管理、專家雙賽道滿足了員工對于職業(yè)發(fā)展的差異化需求，主觀能動性得到了最大限度地發(fā)揮，內(nèi)在潛力得到了最大程度地控掘，人力資源管理制度為員工晉升提供有效保障.