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薪酬績效主管 (MJ000172)

7000-12000元
  • 溫州瑞安市
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

制造業(yè)
崗位職責:
1、協(xié)助建立健全公司薪酬激勵體系,進行薪酬激勵方案的設計及制訂;
2、負責薪酬績效數(shù)據(jù)分析、協(xié)助薪酬流程優(yōu)化,為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持及合理化建議;
3、負責公司人力成本及工資總額的預算、分解、分析及管控;
4、負責組織實施薪酬調(diào)研,并根據(jù)調(diào)研結(jié)果出具薪酬分析報告及解決方案;
5、參與公司績效體系完善,績效實施落地推動。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、統(tǒng)計、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年及以上500人以上規(guī)模的企業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗,熟悉薪酬體系建設工作;
3、熟練運用excel等辦公軟件,熟悉常用函數(shù)與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
4、有較強的數(shù)據(jù)敏感度,具備較強的數(shù)據(jù)處理分析能力,能夠獨立完成各類分析報告;
5、邏輯思維能力、原則性強,細心嚴謹,以目標導向,具備較強的自驅(qū)力和工作推動力。
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工作地點

溫州瑞安市南濱街道江南大道333號

職位發(fā)布者

王蓓蓓/招聘專員

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公司Logo浙江戈爾德智能懸架股份有限公司
戈爾德公司簡介浙江戈爾德智能懸架股份有限公司成立于2008年,注冊資本7313萬元,擁有90000平方米現(xiàn)代化廠房,有員工3000余人。是國內(nèi)專業(yè)的汽車懸架系統(tǒng)方案提供者,主導研究汽車減振系統(tǒng)與整車匹配的技術(shù)方案以及配套產(chǎn)品制造。主要產(chǎn)品有雙筒式減振器、單筒式減振器、減振器懸架總成、空氣彈簧減振器等,ADS自動可調(diào)式阻尼系統(tǒng)、EDC自動電子阻尼控制、CDC自動連續(xù)阻尼控制等已實現(xiàn)量產(chǎn)。產(chǎn)品分八大類共1萬余品種,覆蓋了國內(nèi)外98%余款車型,公司與國內(nèi)外知名汽車廠家、減振器經(jīng)銷商成了重要的合作伙伴。公司通過了IATF16949:2016、ISO9001質(zhì)量管理體系認證、 ISO14001環(huán)境管理體系認證、OHSAS18001職業(yè)健康和安全管理體系認證、WCA&GSV社會責任和反恐安全體系認證和ISO10012:2003測量管理體系認證,是國家高新技術(shù)企業(yè)、浙江省科技中小型企業(yè)、溫州市科技創(chuàng)新型企業(yè),擁有浙江省級高新技術(shù)企業(yè)研究院,獲得了3項國家發(fā)明專利、溫州市科技創(chuàng)新型企業(yè)、溫州市專利示范企業(yè)、浙江省成長型企業(yè)、溫州市高成長型企業(yè)、浙江省制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合示范試點企業(yè)、浙江省上云標桿企業(yè)、浙江省隱形冠軍企業(yè)、浙江省服務型制造示范企業(yè)等榮譽,提供滿足或超越客戶期望的產(chǎn)品,為客戶創(chuàng)造價值。
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