【崗位職責】
1、獨立負責某類培訓項目(如新人/導師/干部/專業(yè)力項目等)
①準確識別項目需求及關鍵點,完成策劃迭代
②獨立進行課程/活動的開發(fā)迭代、講授,完成相應內(nèi)
部師資構建、外部機構資源有效匹配
③有效協(xié)同BP和業(yè)務部門,推動項目落地、問題解決閉環(huán),并對項目進行復盤迭代。
2、負責干部群體/關鍵崗位的人才識別、培養(yǎng)和發(fā)展管理,完善人才梯隊建設。
①協(xié)助搭建干部管理體系,制定相關制度/流程,開展干部選拔、培養(yǎng)、評價和發(fā)展工作。
②)協(xié)助搭建某類關鍵人才的識別和評價體系、人才儲備機制,定期落地人才盤點及培養(yǎng),形成公司層的人才檔案庫和結果應用。
【任職要求】
1、大學本科及以上學歷。
2、具備中大型企業(yè)培訓經(jīng)驗、獨立策劃和運營培訓項目的經(jīng)驗、課程開發(fā)與授課能力。
3、優(yōu)先考慮具備人才發(fā)展/干部管理相關經(jīng)驗、設計和落地過人才盤點和發(fā)展項目的人選。
立即溝通
4、思維邏輯清晰,善于分析總結;進取心/自驅(qū)力強,積極主動、踏實負責。
立即溝通