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工作職責(zé)：
1、需求統(tǒng)籌與計(jì)劃制定??：主動(dòng)對(duì)接海外業(yè)務(wù)部門(mén)，拆解人才需求，輸出招聘標(biāo)準(zhǔn)文檔，結(jié)合業(yè)務(wù)拓展節(jié)奏制定海外招聘計(jì)劃（含月度/季度到崗目標(biāo)、區(qū)域優(yōu)先級(jí)）；
2、全流程招聘執(zhí)行??：多渠道尋訪候選人，組織跨時(shí)區(qū)面試，完成簡(jiǎn)歷篩選與候選人評(píng)估，背景調(diào)查、offer談判與發(fā)放，確保按計(jì)劃完成到崗目標(biāo)；
3、??資源整合與優(yōu)化??：搭建海外招聘資源池（獵頭、平臺(tái)、背調(diào)機(jī)構(gòu)等），定期評(píng)估效果，激活內(nèi)推資源，設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制提升內(nèi)推簡(jiǎn)歷占比與到崗率；
??4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控??：確保招聘全流程合規(guī)（信息保護(hù)、簽證辦理、用工合同），跟蹤目標(biāo)國(guó)家政策變動(dòng)，預(yù)警合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)并制定應(yīng)對(duì)方案；
??5、跨文化溝通與關(guān)系維護(hù)?：?以跨文化禮儀為基礎(chǔ)，傳遞企業(yè)文化與崗位價(jià)值，提升候選人滿(mǎn)意度，跟蹤候選人入職后融入情況，降低流失風(fēng)險(xiǎn)；
6、??數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與業(yè)務(wù)支撐?：?統(tǒng)計(jì)招聘核心數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷量、周期、留存率等），形成復(fù)盤(pán)報(bào)告，向業(yè)務(wù)部門(mén)與總部同步風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及改進(jìn)建議，推動(dòng)策略迭代。