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任職要求：
1、1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗
2、大專以上學歷，30歲以內(nèi)，人力資源相關專業(yè)。
3、良好的溝通和管理能力。
4、文字編寫能力強。
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
6、有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
崗位職責：
1、人員招聘、面試、培訓、推薦、人員分析；
2、年度、月度培訓計劃具體工作的跟蹤落實；
3、公司考勤審核；
4、配合集團人才競聘會的發(fā)起、組織、跟進、實施；
5、 員工電子檔案與勞動合同的存檔管理；
6、企業(yè)文化培訓、考試，員工幸福25條落地實施；
7、人力資源規(guī)章制度的實施；
福利待遇：員工旅游+節(jié)日福利+定期團建+定期體檢+帶團隊+交通補助+餐補