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崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)工業(yè)4.0維修保養(yǎng)外包服務(wù)項(xiàng)目的 人力資源全模塊體系搭建，包括招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)靈活用工方案（如外包團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目制人員調(diào)配），優(yōu)化人力成本。
3、深度參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，提供人力預(yù)算分析、組織效能評估及人才梯隊(duì)建設(shè)建議。
4、搭建項(xiàng)目制考核體系，針對技術(shù)團(tuán)隊(duì)（如維修工程師、巡檢員等）制定KPI及激勵(lì)機(jī)制。
5、統(tǒng)籌HR團(tuán)隊(duì)，確保人力資源政策與工業(yè)化4.0業(yè)務(wù)的高效協(xié)同。
任職要求：
1、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、外包服務(wù)或工程技術(shù)行業(yè)背景 優(yōu)先。
2、精通人力資源體系搭建，具備從0到1推進(jìn)項(xiàng)目制人力解決方案的成功案例。
3、強(qiáng)大的預(yù)算分析能力，能結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)優(yōu)化人力成本（如外包團(tuán)隊(duì)費(fèi)率、用工效率）。
4、熟悉勞動(dòng)法及靈活用工風(fēng)險(xiǎn)管控，有工廠端或藍(lán)灰領(lǐng)員工管理經(jīng)驗(yàn)者加分。
5、戰(zhàn)略思維突出，能平衡業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張與組織健康度。