職位描述
新能源汽車汽車4S店/經(jīng)銷商
一、招聘與配置
1. 崗位需求分析
協(xié)助部門經(jīng)理分析各部門（銷售、售后、市場、運營、交付等）人員需求，制定招聘計劃。
2. 招聘實施
發(fā)布招聘信息（網(wǎng)站、校招、內(nèi)部推薦等），篩選簡歷，安排面試。
負(fù)責(zé)候選人溝通、面試接待及背景調(diào)查。
1. 崗位需求分析
協(xié)助部門經(jīng)理分析各部門（銷售、售后、市場、運營、交付等）人員需求，制定招聘計劃。
2. 招聘實施
發(fā)布招聘信息（網(wǎng)站、校招、內(nèi)部推薦等），篩選簡歷，安排面試。
負(fù)責(zé)候選人溝通、面試接待及背景調(diào)查。
3. 員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，入力調(diào)轉(zhuǎn)，合同檔案 社保公積金操作等
4. 績效考核支持
協(xié)助部門經(jīng)理實施績效考核（銷售目標(biāo)、提成、績效KPI等）。
匯總考核結(jié)果，歸檔并反饋至相關(guān)部門。
5. 員工活動組織
協(xié)助策劃員工關(guān)懷活動（生日會、節(jié)日福利、團(tuán)隊建設(shè)等）。
協(xié)助處理員工投訴或勞動爭議。
更新、組織架構(gòu)圖等基礎(chǔ)資料。
6. 制度執(zhí)行與優(yōu)化
監(jiān)督公司人力資源政策的落地（考勤、獎懲等）。
收集員工建議，參與制度修訂。
7. 數(shù)據(jù)分析
統(tǒng)計人員流失率、招聘達(dá)成率等數(shù)據(jù)，提供人力分析報告。
8. 臨時任務(wù)
配合管理層完成專項工作（如人才盤點、滿意度調(diào)查）。
協(xié)助部門經(jīng)理實施績效考核（銷售目標(biāo)、提成、績效KPI等）。
匯總考核結(jié)果，歸檔并反饋至相關(guān)部門。
5. 員工活動組織
協(xié)助策劃員工關(guān)懷活動（生日會、節(jié)日福利、團(tuán)隊建設(shè)等）。
協(xié)助處理員工投訴或勞動爭議。
更新、組織架構(gòu)圖等基礎(chǔ)資料。
6. 制度執(zhí)行與優(yōu)化
監(jiān)督公司人力資源政策的落地（考勤、獎懲等）。
收集員工建議，參與制度修訂。
7. 數(shù)據(jù)分析
統(tǒng)計人員流失率、招聘達(dá)成率等數(shù)據(jù)，提供人力分析報告。
8. 臨時任務(wù)
配合管理層完成專項工作（如人才盤點、滿意度調(diào)查）。
工作地點
北京昌平區(qū)祥瑞聚鑫專營店(馬池口店)
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職位發(fā)布者
翟女士/人力經(jīng)理
今日活躍立即溝通
華運德成(北京)商貿(mào)有限公司公司總部設(shè)于深圳，分別在上海，廣州，杭州設(shè)有分公司。擁有門店60多家，500多名員工。核心合作品牌為華為、榮耀、蘋果、一加、小米等，電信核心合作伙伴，并創(chuàng)建了易騰網(wǎng)，以及C.life自有數(shù)碼集合店。公司一直秉承著服務(wù)為導(dǎo)向，以客戶為中心的宗旨，永遠(yuǎn)把用戶的滿意度放在第一位。未來我們將持續(xù)提升競爭力，不斷迭代，通過人，車，家，為用戶提供全方位智能設(shè)備和解決方案，成為國內(nèi)電子產(chǎn)品最具代表性的零售商及服務(wù)商。深圳總公司成立于2010年，業(yè)務(wù)覆蓋零售、新零售、運營商、電商、商用政企等領(lǐng)域，是一家集通訊產(chǎn)品、3C數(shù)碼，全屋智能，車業(yè)務(wù)的零售及系統(tǒng)服務(wù)商?！靶乱昨v集團(tuán)”總部位于上海，隸屬于深圳易騰旗下，主營業(yè)務(wù)汽車品牌經(jīng)銷商，在全國現(xiàn)有經(jīng)營53家以上4S店，分布在“北上廣深杭”等五個重點城市，分為新易騰南區(qū)事業(yè)部、東區(qū)事業(yè)部、北區(qū)事業(yè)部，主要以零跑汽車、華為汽車及小鵬汽車品牌為主，后期也會增加新勢力其他2020年新易騰北區(qū)事業(yè)部成立，業(yè)務(wù)分布京呼包三地共14家包括小鵬、零跑等綜合4S店商超店等使命統(tǒng)一思想凝聚共識穩(wěn)健發(fā)展共迎未來愿景中國第一陣營的電動汽車銷售集團(tuán)
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