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實習(xí)期無責(zé)底薪4200元
轉(zhuǎn)正后無責(zé)底薪 ：3500~8500 ＋提成： 15%~22% 均隨業(yè)績與晉升機制同步
績效（300~2700）＋獎金：一年設(shè)置十二次月度評比，四次季度評比，一次年度評比，單項獎金上不封頂
▲雙休，五險一金，7.5小時工作制，國家法定節(jié)假日休息
▲員工休婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假等按照國家政策規(guī)定執(zhí)行
▲節(jié)日獎金禮品、辦公室零食、團隊聚會，季度旅游公費全包！
【我們可以給你這樣的平臺】
▲晉升空間：設(shè)置16級晉升路徑，其中含管理崗及獨立負(fù)責(zé)新市場的機會；
▲“專家管理雙通道模式”的晉升途徑；
▲崗前培訓(xùn)、百年慧思培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、銷售論壇等健全的培訓(xùn)體系；
▲勞逸結(jié)合的工作機會和簡單愉悅的工作環(huán)境；
▲令社會尊敬、令員工幸福、令客戶稱贊的良心企業(yè)。
【我們需要你做到這些】
▲海關(guān)數(shù)據(jù)營銷——負(fù)責(zé)中高端客戶的開發(fā)與管理工作，包括：掌握公司產(chǎn)品知識及業(yè)務(wù)技能；通過電話、網(wǎng)絡(luò)、社媒、e-mail篩選中、高端意向客戶，根據(jù)客戶需求，溝通談判，與客戶建立緊密聯(lián)系、實施關(guān)懷，幫助客戶制定海關(guān)數(shù)據(jù)市場解決方案并制定合同，在公司授權(quán)下簽訂合同；
▲負(fù)責(zé)組織客戶售后管理工作——為客戶提供專業(yè)的數(shù)據(jù)解讀和分析服務(wù)，對客戶進行公司產(chǎn)品的指導(dǎo)與培訓(xùn)，處理客戶的意見和異議，保證服務(wù)質(zhì)量、確保客戶滿意；
▲定期與客戶溝通，建立良好的長期合作關(guān)系；
▲貫徹并執(zhí)行公司的銷售管理規(guī)定和具體實施細(xì)則。
人才是公司的基石和最大財富，知人善任、任人唯賢、人盡其才是公司的用人宗旨。人人都是人才，公司提供最好的機制，讓每個人的才能都能最大限度的發(fā)揮出來，為每個人提供公平、公開和公正的發(fā)展環(huán)境和晉升空間，營造良好的工作環(huán)境和健康向上的企業(yè)文化，讓每一位員工都感受到凝聚力和歸屬感，同時為員工提供有競爭力的薪酬水平和福利待遇，實現(xiàn)企業(yè)利益和員工利益的雙贏。
環(huán)球慧思期待與優(yōu)秀的您共創(chuàng)數(shù)據(jù)未來！