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企管部主管
雙休，五險一金、全勤獎、交通補助、餐補、通訊補助、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假；
職位亮點：體制內人員帶隊，晉升調薪幅度
大，氣氛好；
公司行業(yè)：信息化系統(tǒng)集成（智慧）與智能化（弱電）工程設計與施工；
聚焦客戶群體：黨委政府公檢法教育醫(yī)療，大企業(yè)等；
崗位職責
一、崗位職責：
1、制度流程管理（制度流程2024版）：
負責執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、規(guī)定、流程的落地，補充與完善，對貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查;協(xié)助總經理開展工作；
2、人力資源（人力制度2024版）：
（1）負責執(zhí)行公司用人制度、績效制度、人事檔案與用工合同管理制度等；執(zhí)行實施員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和人力相關工作程序；
（2）負責員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定，績效考評等人事管理工作；
（3）負責公司月度工資核算、審核等工作統(tǒng)籌，人力成本數(shù)據(jù)分析；
3、員工關系《員工手冊2024版》：
（1）熟知公司各部門人員基本情況、各部門崗位職責及督導工作順利開展；
（2）檢查督導公司員工日常行為規(guī)范，遵守落實各部門《辦公室6S管理規(guī)定》；
（3）負責員工績效面談；
（4）負責員工活動、節(jié)日福利、員工關懷等工作的統(tǒng)籌；
（5）負責員工勞動合同統(tǒng)籌和規(guī)范，妥善處理員工流轉及勞資關系,規(guī)避公司用工風險；
4、培訓：
（1）負責組織新員工培訓（公司簡介、管理、財務、商務、產品與行業(yè)、技術行業(yè)解決方案-4個知識），做好4個知識的講解和賦能，并組織培訓小結點評，督導培訓內容落位執(zhí)行；（2）組織建設月度專業(yè)類培訓、管理類培訓；對行業(yè)發(fā)展、技術發(fā)展敏感度，提高管理與認知水平，增加相關培訓機會，學習賦能團隊；
5、業(yè)務管理
（1）協(xié)助項目預測表里更新與整理，督辦跟進與分析反饋； （2）參加項目預測跟蹤分析會，督辦跟進； （3）協(xié)助做好重點客戶接待工作，負責政府關系、公共關系建立、維護與發(fā)展，負責來訪人員商務接待工作（外聯(lián)）；
6、團隊組建：
（1）負責組織制定公司年度人員定崗定編工作，指導落實分公司定崗、定編、崗位職責等相關工作；
（2）對現(xiàn)有崗位及工作內容進行分析，提出崗位職責設置方案，對現(xiàn)有人事組織結構進行優(yōu)化。
7、后勤管理：
（1）負責公司所有后勤工作開展，辦公采購、車輛、固定資產、印章、法務、會議、辦公室環(huán)境、餐廳、水電物業(yè)、辦公網絡、設備維修保修等管理工作；
（2）車輛管理、保養(yǎng)與維修（私車公用手續(xù)辦理；車輛里程及其他費用審核；車位租賃及協(xié)調）
（3）做好接待招待工作的統(tǒng)籌與管理（含前廳、后廚的管理）；
（4）辦公用品采購、分發(fā)與管理（1.建立管理臺賬，辦公用品入庫及領取，明細清楚，做好核銷；與駕駛員及菏澤行政人員核對禮品庫存）； （5）負責公司企業(yè)文化塑造、維護、傳播與宣貫；
8、合同評審及中標通知書及管理：
（1）完成合同起草、評審，并負責合同原件存檔和保存；
（2）中標通知書整理歸檔；
9、入庫審核出庫臺賬管理：
（1）在M8系統(tǒng)進行采購入庫訂單審核；
（2）根據(jù)項目經理與采購人員收貨確認書，在M8系統(tǒng)內完成產品出庫；
（3）結合工程合同，整理和統(tǒng)計出庫臺賬；
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
二、任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W歷，年齡40歲以下，熟練開車有辦公室負責人經驗優(yōu)先;人力資源、工商管理、新聞學專業(yè)優(yōu)先，擁有人力資源證書優(yōu)先;
2、品行端正，形象氣質佳，具備優(yōu)秀的溝通能力；
3、工作積極主動，有親和力、具備較強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調能力，組織及公關能力，執(zhí)行力強;吃苦耐勞，能適應加班，能夠承受較大壓力;提高企業(yè)政治占位，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持高度一致;具有創(chuàng)新意識，學習溝通能力強，有獨立解決問題能力;具有干事創(chuàng)業(yè)的奉獻精神，責任心強，團隊意識強。