崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤工作的全面開展;
2、人力資源規(guī)劃管理:制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度預(yù)算,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、人力資源體系管理:制定公司人力資源管理體系、制度和流程,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、招聘管理:根據(jù)公司發(fā)展需要,執(zhí)行公司中高端崗位的招聘;
5、培訓(xùn)管理:制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作;
6、利潤(rùn)中心管理:核算利潤(rùn)中心數(shù)據(jù),組織各部門實(shí)施落地,及時(shí)解決過程中的問題;(重點(diǎn))
7、薪酬管理:不斷完善薪酬、福利以及相關(guān)的保障制度,并做好薪資發(fā)放與利潤(rùn)中心的對(duì)接;(重點(diǎn))
8、勞動(dòng)關(guān)系處理:建立暢通的溝通渠道,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行溝通,建立積極地員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,組織員工活動(dòng),構(gòu)建企業(yè)文化;
9、行政管理:監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)本部門日常人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
11、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
任職資格:
1、年齡范圍28-35歲,大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,建筑服務(wù)業(yè)優(yōu)先,工作年限7年及以上。
2、中高級(jí)人力資源證書優(yōu)先,熟悉人力資源的六大模塊(績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、企業(yè)關(guān)于合同管理、培訓(xùn))。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)等方面的法律法規(guī)及政策。
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假。