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崗位職責(zé)?
統(tǒng)籌會員專屬活動策劃與落地：負(fù)責(zé)門店會員全周期活動規(guī)劃，包括但不限于會員日、積分兌換、專屬折扣、新會員招募等活動，制定詳細(xì)執(zhí)行方案，協(xié)調(diào)門店資源（如物料、人員）確保活動順利開展，解決活動落地中的突發(fā)問題。?
活動效果跟蹤與優(yōu)化：建立活動數(shù)據(jù)跟蹤體系，實時監(jiān)控活動參與率、會員復(fù)購率、銷售額等核心指標(biāo)，活動結(jié)束后 3 個工作日內(nèi)完成數(shù)據(jù)復(fù)盤報告，分析活動亮點與不足，提煉可復(fù)用經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化后續(xù)會員活動策略。?
會員運營相關(guān)授課工作：根據(jù)門店需求，開發(fā)會員運營、活動執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)課件（如 “會員活動落地技巧”“會員溝通話術(shù)”），定期為門店員工開展線下 / 線上培訓(xùn)（每月至少 1 次），確保員工掌握會員活動執(zhí)行要點與會員服務(wù)規(guī)范。?
跨門店支持與出差：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，前往異地門店（平均每月 1-2 次，單次 1-3 天），協(xié)助當(dāng)?shù)亻T店策劃、落地會員活動，調(diào)研區(qū)域會員需求，輸出區(qū)域會員運營建議，保障各門店會員活動質(zhì)量統(tǒng)一。?
會員運營策略優(yōu)化：結(jié)合行業(yè)趨勢、會員消費數(shù)據(jù)與反饋，具備運營思維，提出會員體系優(yōu)化建議（如會員等級權(quán)益調(diào)整、會員標(biāo)簽精細(xì)化管理），提升會員活躍度、留存率與消費貢獻。?
崗位要求?
學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，1 年以上門店會員營銷、活動策劃相關(guān)工作經(jīng)驗，有零售、連鎖門店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；?
核心能力：具備獨立統(tǒng)籌活動的能力，能完整負(fù)責(zé)活動從策劃到復(fù)盤的全流程；有授課或培訓(xùn)經(jīng)驗，善于表達，能清晰傳遞培訓(xùn)內(nèi)容；?
思維與素養(yǎng)：具備較強的運營思維，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；性格開朗，溝通協(xié)調(diào)能力強，能快速對接門店、跨部門人員；?
其他要求：可接受每月 1-2 次短期出差（需自行協(xié)調(diào)出行，公司報銷差旅費用）；能適應(yīng)單休工作節(jié)奏，有責(zé)任心，抗壓能力強。?
薪資6-8