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工作地點(diǎn)：黑龍江/佳木斯/樺南縣 樺南縣鴻展集團(tuán)
（一）崗位職責(zé)
1、招聘管理：根據(jù)年度招聘計劃及各部門招聘需求組織開展本單位招聘工作；
2、培訓(xùn)管理：根據(jù)年度培訓(xùn)計劃分解月度培訓(xùn)計劃，組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施并形成總結(jié)；
3、員工異動管理：員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理并建立相應(yīng)的管理臺賬；
4、考勤與休假管理：根據(jù)員工實(shí)際出勤、休假等情況編制本單位月度考勤表，建立休假管理臺賬；
5、勞動合同管理：根據(jù)要求及時與新入職員工、合同到期員工簽訂勞動合同、勞務(wù)合同及其他證明用工關(guān)系的文件，簽訂《崗位協(xié)議》、《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》等；
6、社保管理：根據(jù)社保管理規(guī)范及要求，及時準(zhǔn)確完成本單位員工社保管理并建立管理臺賬；
7、人事檔案管理：建立健全本單位員工人事檔案并建立管理臺賬；
8、花名冊管理：根據(jù)花名冊統(tǒng)一模板，定期更新本單位花名冊，保證人員信息準(zhǔn)確無誤；
9、集團(tuán)人力資源管理業(yè)務(wù)落地：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源部相關(guān)業(yè)務(wù)的落地與執(zhí)行，協(xié)助對接本單位相關(guān)工作，按時保質(zhì)保量提供相應(yīng)材料；
10、駐廠人員管理：協(xié)助人事主管進(jìn)行駐廠人員管理；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事項(xiàng)。
（二）任職要求
1、35周歲以下，大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；獲得人力資源管理師三級或四級資格。
2、熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)知識，掌握《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》、《社會保險法》等人力資源相關(guān)法律；
3、具有1年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力以及突發(fā)事件處理能力；
5、了解人力資源管理日常業(yè)務(wù)流程及國家勞動人事法規(guī)政策并具備實(shí)操能力；
6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)的流程圖繪制軟件，具備良好的公文寫作能力；
7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。