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崗位職責(zé)： 1. 業(yè)務(wù)合作與需求對接 a與業(yè)務(wù)部門建立緊密的合作關(guān)系，深入?yún)⑴c業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和運(yùn)營情況。 b與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密溝通，收集并分析業(yè)務(wù)拓展和人力資源相關(guān)需求。 c參與業(yè)務(wù)部門的重要會議和項目，提供人力資源方面的支持和建議。 2.人力資源解決方案提供 a根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，制定并實施個性化的人力資源解決方案。 b負(fù)責(zé)人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪資結(jié)構(gòu)、績效管理、晉升機(jī)制、員工關(guān)系等人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的落地。 c協(xié)助解決業(yè)務(wù)部門中的人力資源問題，如人員調(diào)配、團(tuán)隊建設(shè)等。 3.員工關(guān)系與團(tuán)隊發(fā)展 a關(guān)注員工的工作狀態(tài)和滿意度，處理員工的投訴和問題。 b組織和推動團(tuán)隊建設(shè)活動，提升團(tuán)隊凝聚力和工作氛圍。 c促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和晉升機(jī)會。 任職資格： 1.教育背景與工作經(jīng)驗 a本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 b具有 5 年以上食品行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗及業(yè)務(wù)管理能力，有 HRBP 經(jīng)驗者優(yōu)先。 c熟悉人力資源各模塊的工作流程和方法。 2.能力要求 a具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效溝通。 b有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和問題解決能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。 c具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察人力資源問題。 3.個人特質(zhì) a具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識，能夠主動為業(yè)務(wù)部門提供支持。 b具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與人力資源團(tuán)隊和業(yè)務(wù)部門協(xié)同工作。 c有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠跟上業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源管理的變化。