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崗位介紹：
1、理解公司戰(zhàn)略和部門運營情況，負責制定并實施全面的培訓戰(zhàn)略規(guī)劃，確保培訓活動與公司目標緊密相連，推動人才戰(zhàn)略、建設人才梯隊，確保人才培養(yǎng)項目在業(yè)務部門中的優(yōu)先實施。
2、建立并不斷完善公司培訓體系，包括培訓制度、課程框架、評估機制等。
3、定期組織培訓需求調(diào)研，深入了解各部門及員工的培訓需求和期望，確保培訓內(nèi)容的實用性和針對性。
4、負責培訓課程的開發(fā)，確保課程內(nèi)容符合公司業(yè)務發(fā)展需求。整合內(nèi)外部培訓資源，構建豐富的培訓課程庫。
5、負責培訓項目的整體實施，包括培訓計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)控和評估。
6、內(nèi)部講師團隊建設與管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上中大型企業(yè)培訓管理經(jīng)歷，有企業(yè)大學管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2、精通培訓體系建設、需求分析、課程設計、教學方法及評估技術。
3、較強的邏輯思維、溝通表達能力與抗壓能力，善于跨團隊溝通與協(xié)作。