一、崗位職責(zé)?
高效招聘:在大連有一定人脈資源,熟悉當(dāng)?shù)仄髽I(yè)狀況與人力資源狀況。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并執(zhí)行人才招聘計劃,通過多種渠道高效完成各崗位人員招聘,確保公司人才梯隊建設(shè);優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量。?
企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳與落地工作,組織策劃各類文化活動,增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。?
員工關(guān)系管理:建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴、勞動糾紛等問題;定期開展員工滿意度調(diào)查,收集員工反饋,為公司決策提供依據(jù),促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。?
其他人事工作:協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源規(guī)劃、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展等相關(guān)工作,推動公司人力資源管理體系的完善與優(yōu)化。?
二、任職要求?
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?
具備 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少 2 年在建筑施工或建材企業(yè)從事人事相關(guān)工作;?
具備扎實的人力資源專業(yè)知識與豐富的實踐經(jīng)驗;?
具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力和問題解決能力,能夠承受工作壓力;?
熟練使用辦公軟件,具備良好的文字撰寫能力與數(shù)據(jù)分析能力。?
三、工作地點與職業(yè)發(fā)展?
未來工作城市為大連,前期需要在西安進(jìn)行為期 3-6個月的輪崗學(xué)習(xí),深入了解公司業(yè)務(wù)與企業(yè)文化,積累豐富的工作經(jīng)驗。