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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司制定培訓(xùn)部月度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合區(qū)域的需要，與國(guó)內(nèi)貿(mào)易經(jīng)理進(jìn)行溝通，制定區(qū)域合理的培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施計(jì)劃；
2. 嚴(yán)格執(zhí)行月度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)部培訓(xùn)組織流程，有效地組織區(qū)域銷售人員參加課堂、店鋪培訓(xùn)；
3. 根據(jù)不同產(chǎn)品，開展季度商品培訓(xùn)；
4. 定期出差收集產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)與競(jìng)品信息，幫助銷售提升專業(yè)度和銷售能力；
5. 建立區(qū)域培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)，按照周、月、季、年進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。并根據(jù)總部培訓(xùn)部要求，做好對(duì)各級(jí)銷售人員培訓(xùn)資料的派發(fā)，資料內(nèi)容的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)效果的跟進(jìn)；
6. 每周跟進(jìn)新人帶教進(jìn)度，并及時(shí)反饋給各區(qū)店長(zhǎng)及區(qū)長(zhǎng)；
7. 根據(jù)店鋪的實(shí)際需求，協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定符合品牌特色的營(yíng)運(yùn)流程，并推廣至地區(qū)；
8. 每周參加銷售團(tuán)隊(duì)周例會(huì)，反饋店員知識(shí)與技能的掌握情況，提出相應(yīng)的解決方案，及時(shí)了解零售資訊；
9. 配合區(qū)域營(yíng)銷策略需求，制定激勵(lì)計(jì)劃、技能培訓(xùn)課程；
10. 組織培訓(xùn)反饋的效果評(píng)估與分析，并適時(shí)做好總結(jié)報(bào)告；
11.培訓(xùn)資源輸出，并形成銷售工具；
12.有一定邏輯思維及表達(dá)能力，能夠?qū)τ趨^(qū)域各職級(jí)零售店鋪團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀，有針對(duì)性的完成課程開發(fā)，過程跟進(jìn)及結(jié)果匯報(bào)，有效完善各職級(jí)的能力;
13. 完成上級(jí)安排的工作（團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)等）。
任職要求：
1.3年以上的零售行業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)零售行業(yè)的培訓(xùn)工作有一定的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí)優(yōu)先考慮；
2.有較強(qiáng)的觀察能力，溝通能力，分析能力，反應(yīng)判斷能力；
3.較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通能力，較高的授課技巧，良好的文筆功底和語(yǔ)言；
4.能承受一定的工作壓力.