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崗位職責：
一、人事板塊
1、人力資源業(yè)務實施：
（1）招聘工作：根據(jù)公司需要，彌補基層崗位空缺。
（2）績效工作：完成月度績效收集匯總、年度績效評估。
（3）培訓工作：協(xié)助配合培訓的實施。
（4）員工關系：負責員工異動手續(xù)辦理（入離調(diào)轉(zhuǎn)），組織員工活動（生日會&座談會、節(jié)日員工活動、季度團建、專項幸福職場活動等）。
（5）福利補貼：每月五險一金的增減員申報、員工各項補貼福利費用的申請。
證照與政府關系維護：按時完成各類證件的年審工作，與政府部門保持良好關系。
2、完成上級領班交辦的其他工作。
二、行政板塊
會議、資產(chǎn)、黨建等相關輔助性工作。
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理類相關專業(yè)本科或以上學歷。
2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗（全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先）。
3、熟悉國家及當?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī)。
4、熟悉人力資源管理各模塊實務操作，熟練掌握兩個以上模塊的工作。
5、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
6、專業(yè)對口且有較強學習能力的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可應聘人力資源助理。
薪資待遇：
入職繳納五險一金，月薪4000—6000元，餐補，話補，月休4天，年終獎，國家法定節(jié)假日，年度體檢，生日福利。
職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、話補、定期體檢、節(jié)日福利等