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崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司目標(biāo)及用人要求，保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo); 2.通過(guò)各種線上或線下的招聘平臺(tái)、工具進(jìn)行候選簡(jiǎn)歷篩選和邀約，確保候選人及時(shí)參加面試，針對(duì)面試通過(guò)的候選人及時(shí)維護(hù)，積極與候選保持高度粘性，協(xié)助候選人準(zhǔn)備相應(yīng)入職材料，確保候選人能及時(shí)入職; 3.定期與已經(jīng)入職候選人溝通，了解已入職人員在工作中所遇到問(wèn)題并反饋給公司; 4.定期總結(jié)分析在工作中遇到的問(wèn)題，不斷提出建議及想法，協(xié)作配合招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行優(yōu)化和實(shí)施落地;勝任能力: 1、大專及以上學(xué)歷，年齡24歲及以上，有創(chuàng)新突破意識(shí); 2、企業(yè)咨詢或人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)1年及以上; 3、熱愛(ài)人力資源服務(wù)行業(yè)，對(duì)人力資源有相應(yīng)的認(rèn)識(shí)和理解; 4、靈活、善于總結(jié)分析，善于從客戶的角度理解、分析問(wèn)題，并提供針對(duì)性的解決意見(jiàn)及建議; 6、樂(lè)觀、積極、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)的抗壓能力; 薪酬福利:綜合薪酬:6000-10000面試定薪 股權(quán)激勵(lì)、入職五險(xiǎn)一金、過(guò)年放假12天； 晉升發(fā)展:顧問(wèn)-項(xiàng)目經(jīng)理-部長(zhǎng)-總監(jiān) 工作時(shí)間:早九晚六雙休法定假日等