崗位職責:
1. 根據(jù)公司要求,保質(zhì)保量完成招聘目標;
2. 通過各種線上或線下的招聘平臺、工具進行候選簡歷篩選和邀約,確保候選人及時參加面試,針對面試通過候選人及時維護,積極與候選保持高度粘性,協(xié)助候選人準備相應(yīng)入職材料,確保候選人能及時入職;
3. 定期與已經(jīng)入職候選人溝通,了解已入職人員在工作中所遇到問題并反饋給公司;
4 . 定期總結(jié)分析在工作中遇到的問題,不斷提出建議及想法,協(xié)作配合招聘負責人進行優(yōu)化和實施落地;
勝任要求:
1、統(tǒng)招大?;蛘咭陨蠈W歷,2年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、有創(chuàng)新突破意識,熱愛人力資源服務(wù)行業(yè),對人力資源有相應(yīng)的認識和理解;
3、靈活、善于總結(jié)分析問題,并提供針對性的解決意見及建議;
4、樂觀、積極、樂于接受挑戰(zhàn),有較強的抗壓能力;
薪酬福利 :面試定級定薪4000-6000+招聘提成+各項目激勵,綜合收入8000-15000
工作時間:8:50-18:00,周末雙休,節(jié)假日正常放。過年放兩周
晉升發(fā)展:招聘顧問-招聘PM-招聘部長-總監(jiān)
工作地點:高新區(qū)大源國際一期三棟5樓(一號線天府三街地鐵A口)
上市公司、節(jié)假日及各種團建下午茶