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更新于 4月10日

視頻審核項(xiàng)目組長(zhǎng)——早九晚六

5000-7000元
  • 大連甘井子區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招2人

職位描述

審核組長(zhǎng)審核主管項(xiàng)目主管審核
大連內(nèi)容審核組長(zhǎng) 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的審核管理工作,并對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行督導(dǎo)及提供支撐; 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理及人員提升,跟進(jìn)人員培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況,持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能,帶領(lǐng)組員高質(zhì)量的交付各項(xiàng)任務(wù),對(duì)日常KPI負(fù)責(zé); 3、通過(guò)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)及分析來(lái)發(fā)現(xiàn)人員、業(yè)務(wù)、流程等問(wèn)題,并積極反饋解決,提高團(tuán)隊(duì)的審核質(zhì)量和審核效率; 4、通過(guò)績(jī)效、考勤、人員溝通等方式及途徑,來(lái)保障團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)轉(zhuǎn); 5、有積極向上的心態(tài),在團(tuán)隊(duì)內(nèi)營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力; 【崗位要求】 1、能管理30-50人以上團(tuán)隊(duì),熟悉生產(chǎn)工具、審核標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程; 2、2年以上審核/客服/BPO等規(guī)?;芾韴F(tuán)隊(duì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域優(yōu)先; 3、目標(biāo)感強(qiáng),應(yīng)對(duì)快捷敏銳,能夠分析和解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題,提升組織績(jī)效; 4、執(zhí)行力強(qiáng),具有一定領(lǐng)導(dǎo)力,有很好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),具備較強(qiáng)抗壓能力和責(zé)任心; 月綜合5k~7k+ 薪資結(jié)構(gòu):基礎(chǔ)薪資+基礎(chǔ)績(jī)效+補(bǔ)貼+額外績(jī)效 基礎(chǔ)薪資3800+基礎(chǔ)績(jī)效1150+班次補(bǔ)貼+崗位津貼300+額外團(tuán)隊(duì)績(jī)效激勵(lì) √ 五險(xiǎn)一金:入職即購(gòu)買社保公積金,互聯(lián)網(wǎng)大平臺(tái)/5A級(jí)辦公環(huán)境 √ 帶薪培訓(xùn):大廠內(nèi)部全流程專業(yè)化入職培訓(xùn),快速上手,系統(tǒng)成長(zhǎng) √ 節(jié)假活動(dòng):享受帶薪年假、病假、年度免費(fèi)體檢;部門年會(huì)、旅游、生日會(huì)、大型團(tuán)建、節(jié)日慶典 √ 員工福利:下午茶、各種節(jié)假日禮品、社團(tuán)、拓展培訓(xùn)、工會(huì)活動(dòng)(舞蹈、健身、繪畫、中醫(yī)理療等; 【工作時(shí)間】8小時(shí)工作制,排班輪休,午休1小時(shí),月休6天 【上班地點(diǎn)】遼寧省大連市甘井子區(qū)敬賢街26號(hào)大廈

工作地點(diǎn)

甘井子區(qū)大連騰訊大廈12層

入職公司信息

  • 入職公司: 騰訊云雀(天津)信息技術(shù)有限公司
  • 公司地址: 敬賢街26號(hào)大連騰訊大廈
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

蔣先生/招聘顧問(wèn)

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人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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