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崗位職責：
1、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。
2、負責現(xiàn)場招聘實施和管理，推動人力外包供應商交付招聘目標。
3、負責團隊組織氛圍建設，定期組織員工關(guān)懷活動，提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。
4、負責團隊人才發(fā)展及培養(yǎng)項目，幫助業(yè)務團隊提升人才水位。
5、負責對接人力外包供應商，督促管理供應商開展招聘、保障供應商日常服務質(zhì)量。
6、負責突發(fā)事件及異常問題的處理工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，掌握人力資源相關(guān)的各模塊知識技能及常用工具。
2、了解人力資源外包供應商的運作模式，有一定的供應商管理經(jīng)驗。
3、具備較強的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和工作推動力，具備一定的信息收集、分析、綜合應用能力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。
4、較強的學習能力和好奇心、責任心，具備良好的職業(yè)道德，注重團隊協(xié)作。
備注：該崗位簽約第三方，介意勿擾