中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

更新于 6月18日

風(fēng)力發(fā)電站值班員/提供吃住

6000-9000元

職位描述

風(fēng)電運(yùn)維風(fēng)電實(shí)施風(fēng)電安裝調(diào)試發(fā)電系統(tǒng)電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證(高壓)低壓電工證高處作業(yè)證
(一)基本要求 1、電氣相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求); 2、適應(yīng)長期駐外工作; 3、身體健康,能進(jìn)行野外工作。 4、持證情況(所有人員需持高壓電工證、低壓電工證、高處作業(yè)證,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求) 以下為不同級別技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)要求 (二)生產(chǎn)運(yùn)維技術(shù)服務(wù)分級標(biāo)準(zhǔn) 1、五級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 1)大專及以上學(xué)歷或中級及以上職稱(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求):2)風(fēng)電、輸變電生產(chǎn)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)5年以上(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求):3)具備發(fā)現(xiàn)、判斷升壓站及風(fēng)機(jī)設(shè)備故障能力,并能夠獨(dú)立處理升壓站、風(fēng)機(jī)故障; 4)熟悉升壓站或風(fēng)機(jī)設(shè)備理論、技術(shù)。 2、四級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 1)大專及以上學(xué)歷或中級及以上職稱(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求);2)風(fēng)電、輸變電生產(chǎn)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)4年以上(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求); 3)具備發(fā)現(xiàn)升壓站或風(fēng)機(jī)設(shè)備故障能力,并能夠處理升壓站、風(fēng)機(jī)故障; 4)全面了解升壓站或風(fēng)機(jī)設(shè)備理論、技術(shù); 5)具備在技術(shù)人員遠(yuǎn)程指導(dǎo)下,查找處理故障的能力。 3、三級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 1)大專及以上學(xué)歷或初級及以上職稱(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求);2)風(fēng)電、輸變電生產(chǎn)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)3年以上(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求); 3)具備發(fā)現(xiàn)升壓站及風(fēng)機(jī)設(shè)備故障能力并反饋,不具備處理故障能力: 4)了解升壓站及風(fēng)機(jī)設(shè)備理論、技術(shù); 5)有較強(qiáng)的責(zé)任心,能對當(dāng)值的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行落實(shí)執(zhí)行和管理。 4、二級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 1)大專及以上學(xué)歷或初級及以上職稱(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求);

工作地點(diǎn)

巴音郭楞中國水利水電第一工程局有限公司若羌縣10萬千瓦光熱(儲能)+90萬千瓦光伏示范項(xiàng)目光伏工程EPC總承包項(xiàng)目部

入職公司信息

  • 入職公司: 中船風(fēng)電清潔能源科技(北京)有限公司
  • 公司地址: 北京市海淀區(qū)昆明湖南路51號-67號海淀區(qū)四季科創(chuàng)中心小型消防站專用地上停車場-出入口
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

鐘女士/招聘經(jīng)理

立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊,為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
公司主頁