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綜合5-6k，入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，全勤獎(jiǎng)，帶薪年假，工齡薪資，一年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)
崗位職責(zé)：
1、拓展達(dá)人資源 ，合作意愿、商務(wù)政策、檔期等洽談，促成達(dá)人合作；
2、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)策略制定及實(shí)施，以目標(biāo)用戶為導(dǎo)向指導(dǎo)達(dá)人更好地產(chǎn)出高質(zhì)量的內(nèi)容，輸出brief；
3、負(fù)責(zé)達(dá)人投放執(zhí)行推進(jìn)，把控達(dá)人交付節(jié)點(diǎn)和內(nèi)容質(zhì)量，包括但不限于達(dá)人的大綱、腳本內(nèi)容審核、文案指導(dǎo)、創(chuàng)意輸出、熱點(diǎn)捕捉等維度；
4、跟進(jìn)達(dá)人投放數(shù)據(jù) ，根據(jù)投放效果進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化沉淀 ，形成有效的投放策略和成效；
5、負(fù)責(zé)挖掘優(yōu)質(zhì)帶貨主播資源，進(jìn)行深度合作，針對(duì)直播達(dá)人合作的數(shù)據(jù)產(chǎn)品進(jìn)行分析，打造直播渠道暢銷款，不斷優(yōu)化直播效果；
6、達(dá)人管理體系建立，包括達(dá)人資源開(kāi)發(fā)、招募、管理、激勵(lì)及評(píng)估；有效激活新合作達(dá)人，維護(hù)管理已合作達(dá)人，保持達(dá)人活躍度、互動(dòng)度、參與度、配合度、產(chǎn)出情況等。