崗位職責(zé):
1、制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與效能;
2、搭建高管團(tuán)隊(duì),主導(dǎo)核心人才選拔、繼任計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展;
3、構(gòu)建薪酬績效、人才培養(yǎng)等全模塊HR體系,推動企業(yè)文化建設(shè);
4、行政管理與制度建設(shè),監(jiān)督執(zhí)行單位各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況;
5、協(xié)調(diào)單位內(nèi)部各部門工作,解決跨部門協(xié)作問題; 對接上級單位、外部機(jī)構(gòu)(如政府、合作單位)的溝通與接待,確保上級指示、政策精神及時傳達(dá),并反饋基層執(zhí)行情況;
6、策劃執(zhí)行單位大型活動(如慶典、培訓(xùn)、接待等),參與單位戰(zhàn)略規(guī)劃、年度目標(biāo)制定等高層管理工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、能力素質(zhì):具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)、抗壓能力、管理和服務(wù)意識;
2、經(jīng)驗(yàn)背景:需5年以上行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公軟件及信息化系統(tǒng);
3、教育背景:本科及以上學(xué)歷,管理類、文秘類、法學(xué)類等專業(yè)優(yōu)先。