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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬體系，支持生產(chǎn)目標(biāo)達成。
2. 推動制造業(yè)人才梯隊建設(shè)（如技術(shù)工人、班組長儲備），滿足多廠區(qū)用工需求。
3. 主導(dǎo)一線工人、技術(shù)崗位招聘，協(xié)調(diào)校企合作、勞務(wù)派遣等渠道，解決用工缺口。
4. 制定靈活用工方案（如季節(jié)性用工、跨廠區(qū)調(diào)配），控制人力成本。
5. 處理用工關(guān)系，如勞動糾紛等，確保符合勞動法及行業(yè)安全規(guī)范。
6. 推動員工滿意度提升，統(tǒng)籌員工關(guān)懷（如倒班人員福利、生產(chǎn)安全保障）。
7. 組織安全生產(chǎn)、技能提升、企業(yè)文化培訓(xùn)，降低生產(chǎn)事故率及人員流失率。
8. 設(shè)計生產(chǎn)部門績效考核方案（如產(chǎn)能、良品率掛鉤），激勵員工效能。
9. 運用HR系統(tǒng)管理員工信息、考勤、薪酬，分析人力成本結(jié)構(gòu)并提出優(yōu)化建議。
10.統(tǒng)籌社保、福利政策落地，規(guī)避用工風(fēng)險，提升員工穩(wěn)定性。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 8年以上HR經(jīng)驗，其中3年以上生產(chǎn)制造行業(yè)同崗位經(jīng)驗，熟悉車間管理邏輯。
3. 精通勞動法、安全生產(chǎn)法，熟悉制造業(yè)用工模式（如勞務(wù)派遣）。
4. 擅長技術(shù)工人招聘及一線團隊留存策略。
5..熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程（如排班制、倒班管理），能針對性設(shè)計薪酬福利方案。
6. 具備員工關(guān)系實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長跨部門協(xié)作（如與生產(chǎn)、安全部門聯(lián)動）。