崗位職責(zé):
1.根據(jù)各時段咨詢量,活動計劃,合理安排客服班次;
2.與質(zhì)檢部門保持良好溝通,把握員工工作質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)工作異常并跟進處理完結(jié);對重大服務(wù)質(zhì)量問題作出有效處理;不定期召開內(nèi)部會議,分享聊天記錄問題及改進方法;
3.主管日常報表工作,統(tǒng)計店鋪后臺各項數(shù)據(jù).評價等;整理客服數(shù)據(jù)并進行分享.分析,確保客服知悉自己的工作表現(xiàn),擅長員工激勵,提高團隊工作積極性及團隊氛圍;
4.與運營部保持良好溝通,配合運營工作;根據(jù)店鋪活動方案,編寫活動話術(shù),并安排客服培訓(xùn)及活動抽查,活動現(xiàn)場管理.做好活動復(fù)盤等;
5.負責(zé)部門績效考核及績效溝通,解決下屬上報的疑難id及客訴處理
6.提升團隊業(yè)務(wù)能力,并負責(zé):新員工入職培訓(xùn),活動.產(chǎn)品上新培訓(xùn);客服專業(yè)能力如銷售.跟單等培訓(xùn);
7.部門異常反饋機制:隨時反饋工作中出現(xiàn)的異常,對一線員工匯報的售后.客訴進行有效解決,監(jiān)督店鋪售后各項評分.投訴.違規(guī)等;
8.其他上級主管交付的工作內(nèi)容。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,兩年以上團隊管理經(jīng)驗;
2.較佳的溝通能力,售后經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;