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崗位職責：
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，基于業(yè)務邏輯，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的目標落地提供有效建議、計劃并參與實施。
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點;在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系、組織文化等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施，打造高績效、高凝聚的團隊。
3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，提升人力資源運作效率。
主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
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5、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，5年以上教育信息化行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)人力資源工作經(jīng)驗，有在知名創(chuàng)業(yè)公司、咨詢公司、互聯(lián)網(wǎng)名企、世界500強企業(yè)的HRBP/HRG經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，需要有一線市場，銷售團隊hrbp經(jīng)驗
2、熟悉人力資源的流程體系，熟悉人力資源六大模塊，在2個及以上模塊方面有一些經(jīng)驗;
3、有業(yè)務的體感和視角，有客戶和產(chǎn)品意識，能由外而內(nèi)的推動HR工作:
4、善于獨立思考，具備較強的溝通能力，積極主動，責任心強，有一定的抗壓能力。