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崗位職責(zé)：
1.薪酬核算與發(fā)放
負(fù)責(zé)月度薪酬的準(zhǔn)確核算；
確保薪酬按時(shí)發(fā)放，處理銀行報(bào)盤(pán)及個(gè)稅申報(bào)；
解決員工薪酬相關(guān)咨詢，處理異常情況。
2.薪酬數(shù)據(jù)管理
維護(hù)員工薪酬檔案及HR系統(tǒng)中的薪酬數(shù)據(jù)；
定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，輸出月度/季度薪酬報(bào)表；
分析協(xié)助整理并分析薪酬成本、結(jié)構(gòu)及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，制作基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3.福利管理：
負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利的申報(bào)、繳納與臺(tái)賬管理；
負(fù)責(zé)員工體檢的組織與推動(dòng)執(zhí)行；
協(xié)助員工福利政策的落地與優(yōu)化。。
4.流程優(yōu)化與跨部門(mén)協(xié)作
確保薪酬操作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)；
參與優(yōu)化薪酬流程、制度及系統(tǒng)功能，提升效率與準(zhǔn)確性；
配合內(nèi)外部審計(jì)提供薪酬數(shù)據(jù)支持。
參與薪酬系統(tǒng)表單及流程的優(yōu)化，協(xié)助梳理制度文檔。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟練使用Office，Excel熟悉基礎(chǔ)公式及數(shù)據(jù)透視表的使用，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力。
3.邏輯清晰，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能獨(dú)立完成報(bào)表制作與分析。
4.有人力資源或財(cái)務(wù)相關(guān)1-3年經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)具備良好的溝通能力及保密意識(shí)。
Base地：蘇州，前半年北京