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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)人力資源部門日常管理，制定部門工作計(jì)劃與目標(biāo)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開展工作，提升部門整體專業(yè)能力與工作效率。
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提出人力資源管理優(yōu)化建議，支撐公司業(yè)務(wù)增長。
3.統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，能根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏制定并落地各模塊實(shí)施方案，高效交付。
4.主導(dǎo)公司薪酬績效體系搭建與優(yōu)化，確保體系貼合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，達(dá)成有效激勵(lì)。
5.傳遞企業(yè)文化，搭建和諧的內(nèi)部溝通機(jī)制，構(gòu)建良好的員工關(guān)系，提升員工整體滿意度與歸屬感。

二、任職要求
1.學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：熟練掌握人力資源全模塊運(yùn)作，精通薪酬績效模塊，具有0-1或1-10 薪酬績效體系搭建、優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；
3.個(gè)人素質(zhì)：具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與問題解決能力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)、坦誠、邏輯清晰；抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
4.其他要求：有外資企業(yè)或上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，持有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。