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1. 人力資源體系建設(shè)
· 負責公司薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化及落地，確保薪資結(jié)構(gòu)合理，符合行業(yè)標準；

· 主導(dǎo)績效管理體系的搭建，制定符合餐飲業(yè)務(wù)特點的KPI考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行；

· 完善人力資源管理制度（招聘、培訓、員工關(guān)系等），確保合規(guī)性與可操作性。
2. 勞資糾紛處理
· 獨立處理員工勞動爭議、仲裁及訴訟案件，具備勞動法實操經(jīng)驗（如合同糾紛、離職談判、賠償協(xié)商等）；

· 定期審核用工風險，規(guī)范勞動合同、考勤、社保等流程，預(yù)防潛在糾紛。
3. 招聘管理
· 負責門店及職能崗位的招聘（基層至中層），優(yōu)化招聘渠道與面試流程；

· 制定招聘計劃，確保人員到崗率，滿足業(yè)務(wù)擴張需求。
4. 行政管理
· 統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、供應(yīng)商對接等）；

· 組織員工活動，提升團隊凝聚力，優(yōu)化企業(yè)文化。
三、任職資格1. 基本要求
· 年齡35歲以內(nèi)，本科及以上學歷，人力資源管理、法學、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

· 3年以上連鎖餐飲行業(yè)人事行政經(jīng)驗，熟悉餐飲行業(yè)用工特點及管理痛點；

· 具備全國性連鎖餐飲企業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 核心能力
· 薪酬績效體系搭建：有成功設(shè)計并落地薪酬、績效方案的經(jīng)驗；

· 勞資糾紛處理：熟悉《勞動法》《勞動合同法》，能獨立處理勞動爭議案件；

· 招聘管理：擅長批量招聘（如門店服務(wù)員、店長等崗位）；

· 行政管理：具備基礎(chǔ)的行政統(tǒng)籌能力，確保后勤支持高效運轉(zhuǎn)。
3. 加分項
· 持有人力資源管理師或相關(guān)證書；

· 熟悉數(shù)字化人事系統(tǒng)（如釘釘、SAP等）。
四、薪資福利
· 薪資：10K-12K/月（具體面議）；

· 福利：入職購買社保、帶薪年假、節(jié)日福利、通訊補貼；

· 休息：早上9點30—下午6點30，月休6天