職位描述
薪酬績效電子商務(wù)
崗位職責(zé)
1、制定并落地薪酬策略，調(diào)研市場水平確保競爭力與公平性，定期優(yōu)化薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
2、設(shè)計及完善績效考核體系，明確 KPI 指標(biāo)，針對不同崗位定制評估方案；
3、主導(dǎo)薪酬核算、發(fā)放及福利管理，監(jiān)控薪酬成本，確保預(yù)算可控；
4、推動績效考核全流程執(zhí)行，收集、分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，生成報告為管理層提供優(yōu)化建議；
5、設(shè)計短期與長期激勵計劃，結(jié)合業(yè)務(wù)需求激發(fā)員工效能。
6、協(xié)助各部門開展績效輔導(dǎo)與面談，反饋評估結(jié)果并制定改進(jìn)計劃。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3 年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，精通薪酬體系設(shè)計及績效考核工具；
3、熟悉薪酬福利核算、個稅政策及社保法規(guī)，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門協(xié)作意識。
5、原則性強(qiáng)，注重公平與透明度，能承受高壓環(huán)境下的任務(wù)執(zhí)行。
1、制定并落地薪酬策略，調(diào)研市場水平確保競爭力與公平性，定期優(yōu)化薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
2、設(shè)計及完善績效考核體系，明確 KPI 指標(biāo)，針對不同崗位定制評估方案；
3、主導(dǎo)薪酬核算、發(fā)放及福利管理，監(jiān)控薪酬成本，確保預(yù)算可控；
4、推動績效考核全流程執(zhí)行，收集、分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，生成報告為管理層提供優(yōu)化建議；
5、設(shè)計短期與長期激勵計劃，結(jié)合業(yè)務(wù)需求激發(fā)員工效能。
6、協(xié)助各部門開展績效輔導(dǎo)與面談，反饋評估結(jié)果并制定改進(jìn)計劃。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3 年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，精通薪酬體系設(shè)計及績效考核工具；
3、熟悉薪酬福利核算、個稅政策及社保法規(guī)，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門協(xié)作意識。
5、原則性強(qiáng)，注重公平與透明度，能承受高壓環(huán)境下的任務(wù)執(zhí)行。
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工作地點
武清區(qū)天津金典拍拍科創(chuàng)集團(tuán)有限公司國際企業(yè)社區(qū)H4棟6層
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職位發(fā)布者
王女士/人事
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金典拍拍信息技術(shù)(天津)有限公司天津金典拍拍科創(chuàng)集團(tuán)始建于 2005年。集團(tuán)總部坐落于天津市武清區(qū)，占地面積5289.95㎡。在北京、上海、廣州、深圳、武漢、天津、成都、杭州、貴陽、珠海、烏魯木齊等11個城市設(shè)立了分公司和門店，并支持全國53個城市的上門回收業(yè)務(wù)，員工總?cè)藬?shù)超 500人。作為阿里巴巴的官方服務(wù)商，金典拍拍承接著閑魚官方平臺的回收業(yè)務(wù)，與阿里、抖音、騰訊等各大平臺建立了深度合作伙伴關(guān)系。其主營業(yè)務(wù)聚焦于二手?jǐn)z影器材，涵蓋了數(shù)碼相機(jī)、傳統(tǒng)膠片機(jī)、無人機(jī)及攝影器材周邊配件等多個品類。自研SaaS系統(tǒng)涵蓋二手產(chǎn)品的成色標(biāo)準(zhǔn)、鑒定標(biāo)準(zhǔn)、回收流程、價格體系、營銷體系以及門店和線上的管理體系等。公司福利：1、舒適的工作環(huán)境；2、帶薪年假，五險一金；3、各類獎金：項目獎金、全勤獎金等各項獎金；4、提供專業(yè)培訓(xùn)，提升個人素養(yǎng)及工作能力；5、提供良好的發(fā)展前景和晉升空間，公司根據(jù)員工的工作情況，每半年進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。在平時的工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。特別強(qiáng)調(diào)：公司經(jīng)營秉承客戶第一理念，始終堅持15天無理由退換貨，365天免費保修，為客戶營造最佳購物體驗。
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